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颠覆认知:为什么越来越多的企业都选择猎头公司找人才?

发布时间:2018-08-27 09:23 作者:【杭州珏佳猎头公司】 点击次数:789

前段时间中央电视台连续热播了《大国重器》、《大国工匠》、《厉害了我的国》,引起全国民众对各行各业人才的关注。众所周知大到国家进步,小到企业发展,核心竞争力都在人才的竞争。杭州猎头公司珏佳猎头前面也有撰文《如何选择专业靠谱的优秀猎头公司?》,这里就不再赘述。今天来说一说企业为什么要用猎头公司找人才?好处有哪些?

一、帮助企业向高端人才进行高质量的宣传企业

大家都有一个共识,能启用猎头公司的企业都是有实力的企业,毕竟请猎头公司还是要出猎头费用的,如果是一般的企业对费用成本卡的很紧,大多寄希望于人力资源部解决招聘缺口,不大愿意多花钱,所以人才有接到猎头公司的电话,多半会知道和认可这家企业是有实力的,会加深他对企业的印象,不管是否有入职,至少他对这家企业的名字和实力是已经知晓了。

二、帮助企业提高眼界,开拓视野

企业在生产运营过程中,除了销售岗位可能对外界接触较多,市场感比较敏锐外,其他部门的人员在相对较小的环境中工作发展,即使企业内部有较好的外训内训机会,实际上接触的行业讯息还是比较局限的。而猎头公司,特别是专业的猎头公司对行业发展趋势,标杆企业、竞争对手企业、市场、产品所知晓的信息还是比较丰富的,在撇开要保密的前提下,通过与猎头公司的合作,可以较为全面的了解行业企业发展情况,特别是对不同企业人才质量情况都会较好的了解,帮助企业参考决策非常有价值。

三、帮助企业保障人才质量

专业猎头公司的猎头顾问就是行业的资深人才官,对行业知识,企业背景,岗位要求都会彻彻底底的进行分析,所推荐的人才都是精挑细选,层层把关,做足功课才会给到企业,因为猎头公司也寄希望匹配企业人才需求,尽快结案取得佣金。而企业通过猎头公司的优势,扩大了人才甄选的选择余地,可以优中选优,发现与企业高度吻合的人才,可以与企业现有团队优势互补的优质人才。

四、帮助企业秘密招聘避免节外生枝

有时候企业高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是高度保密进行的,在企业内部老板、总经理都不希望公司员工知晓公司在秘密招聘,特别是对现有某些岗位人员不满意的情况下有顶替计划时。从另外一个角度对应聘者或面试人选而言,在保密的形式下应试不会伤及其本人已有的事业。在猎头公司中,越是专业化的声誉卓著的猎头公司,保密工作做得越好。


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