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杭州知名猎头公司:为什么说工资面议不靠谱?

发布时间:2018-07-26 06:34 作者:【杭州珏佳猎头公司】 点击次数:843

杭州猎头公司-珏佳猎头杭州分公司珏佳从HR转型猎头,感受到最深的就是当有些求职者听到企业说工资面议时,或多或少会选择不能接受,要么满足我,要么免谈,可以说困扰很多企业的HR和猎头公司。那么,工资面议靠不靠谱呢?珏佳猎头小编站在公正的立场说,工资面仪确实不是很靠谱。为什么这么说呢?

现在的时代早已不是20多年前企业耍大牌的年代,企业早不是强势的一方了,以前一则招聘启事可能会引来一条长长的队伍来排队,现在企业HR经常往人才市场跑,看看有几个人来面试?你的招聘启事还是写着工资面议,哪来吸引力,谁来理你?珏佳猎头小编认为你为什么写工资面议,究其原因分析如下:

一是企业自己一厢情愿,觉得不讲清楚可以高、中、低的人才都来参加面试,可以多多截取人流,好尽最大可能满足企业筛选人才需求,殊不知,这样反而吸引不到更多的人,好的人才没有太多时间等你的面议,因为他有太多的机会可选择的了,差的候选人即使来到公司面试你也看不上,最后的结局就是白白浪费大家的时间。

其实说到底,企业自身还是不自信。如果确实工资没有吸引力,招聘启事可以重点描述一下其他的福利和政策:工作时间自由、生活环境舒适、学习的机会多、晋升机会好、奖金、股权合伙人分红收入多等等,这些也许有认同的候选人会关注的。

二是企业实在不知道工资怎么写才好,怕写低了找不到人,写高了企业吃亏,其实这些都是多虑了。你只考虑自己的感受,可候选人并不会买单。你可以明确达到什么水平享受什么样的工资;具备什么样的能力享受什么样的待遇,可以上不封顶,这样有能力的人反而会非常喜欢,数字越清楚,候选人越明白,越会自我先评估,这样找来的候选人,或者投递简历的候选人才是精准人才,大家交流起来更痛快,这样可以节约大量的面试成本。当这些做到位了,还是没有人来应聘,那你自己也就知道自己的工资和福利有哪些不足,该调整就要调整,否则,写工资面议还是忽悠自己、忽悠别人,一定没有好的结果。

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