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杭州专业猎头公司杭州珏佳猎头:什么样的人能当领导?

发布时间:2018-08-01 15:52 作者:【杭州珏佳猎头公司】 点击次数:671

杭州专业猎头公司杭州珏佳猎头:当领导看起来风光,但当的好不好,顺不顺,还是有学问的,那什么样的人能够当领导呢? 首先先问自己三个问题:1、我看起来像不像个领导?2、我能不能容得下水平比自己好的人?3、我是个敢于拍板的人吗?

1、什么样的人能当领导——要注重领导形象,谈不上坐如钟、站如松、行如风,至少要让大家觉得有“威仪”。一般在别人眼里来看,领导威仪的评分就是你在他心目中的地位。所以,领导的威仪在平时要有意识地培养,时刻提醒自己:做事、讲话、行动要像个领导,让自己的“威仪”在举手投足间自然而然地流露出来,才算是真“功夫”。不然为什么有的领导说话我们总是无法质疑;有的领导却要苦口婆心、口沫横飞,下属还不愿全力行动?这说明平时的威仪没有做到位,平时需要关心下属,但经常与下属嘻嘻哈哈,太过亲近适得其反。

2、什么样的人能当领导——要会用人,能容人,凝聚人,真正能大成的人,都会懂得网罗人才、为己尽力,达成自己想干成的事业。太多的例子证明了,如刘邦在平定天下之后,自己总结道,“夫运筹帷幄之中,决胜于千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何;练百万之军,战必胜,攻必克,吾不如韩信。此三者人杰也。吾能用之,此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用,此其所以为我擒也。”领导如果小肚鸡肠,看到比自己强的人就没有安全感,就想办法排挤他人,不能凝聚能力比你强的人,你很难成功,最后落得蜀国无大将廖化做先锋。最后你的职位上不去,别人也上不来。

3、什么样的人能当领导——要敢于拍板决断。作为领导者无论是否是在擅长的领域都避免不了做决断,有些时候确实是很难做决断的,比如在人性、感情、欲望、利益、良知等大是大非上做抉择非常体现领导者能力。经常表现出优柔寡断,就无法实施领导行为,很容易损害你在下属心目中的领导形象,降低自己被下属信赖的程度。

当然,领导者的的威仪、用人、决断力也不是与生俱来的,不是少数人才有的天赋,更不是多么神秘的东西,只要通过有意识地训练,人人都可以达到渴望的职业高峰。杭州猎头公司-【珏佳猎头】杭州分公司珏佳猎头建议:我们无论是已经在领导岗位,还是正走向领导岗位,从现在开始就要关注以上几点,从日常点点滴滴做起,日积月累,自己领导者的品牌形象自然而然在其他人眼中形成,成为自己成功的助推器。

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