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杭州猎头公司《杭州珏佳猎头公司》企业管理到底需要管什么?

发布时间:2019-12-06 09:28 作者:珏佳猎头 点击次数:287

企业管理从本质上说就是“管人理事”,其中,对人的管理是核心。

企业的管理和发展问题本质上都是人的问题,人的问题搞定了,企业发展80%以上的问题都解决了。企业发展的根基是人,靠的是人才,一个缺乏人才的企业是不可能发展起来的。

企业发展始终伴随着企业人才建设(人才选用育留),一个企业的人才建设能力跟不上企业发展速度一定会阻碍企业的发展。同样,企业的转型升级、瓶颈突破、发展宏图离开了企业的人才建设(体系)支撑都是纸上谈兵,企业发展注定步步踩空,陷入企业发展泥潭不能自拔!

企业的发展历程就是人才建设(体系)的完善过程。

创业初期,能人管理特征非常明显,没有所谓的模式,也没有所谓的体系、制度和流程,能人就是企业的天,能人决定着企业的生死。

企业度过生死存亡到了发展阶段,企业就开始关注人的管理,特别人性的管理,这个阶段被认为是“人性管理”阶段(学术上美其名曰“科学管理阶段”)。企业开始研究、学习、模仿各种发展模式、管理模式,企业开始有组织架构、部门以及职位体系了,各种制度、体系以及流程粉墨登场。企业开始以人为中心,各种激励和管控人性的东西被企业造出来了。其目的是确保“人尽其用,人尽其才”,从而达成组织的近期或中长期目标,实现企业的最大的利益。当然,企业也开始重视员工自身的发展和价值的实现。

企业经过高速发展进入平稳发展阶段,这个时候的企业接近或已经成为行业巨无霸或NO.1,企业开始倡导“以人为本”的管理理念,俗称“人本管理”。

人本管理阶段,企业是通过优秀的企业文化(愿景、使命、价值观、管理理念、经营理念)去感化人,去引导人的思想和行为。企业文化贯穿于企业经营活动的方方面面,比如:企业文化在人才选用育留中得到充分运用。组织中的每个人在强悍的企业文化的感召下向着愿景目标飞奔,实现企业的使命。人本管理更讲究的是企业经营管理哲学和智慧,是人类企业管理的最高境界。

优秀的企业文化往往可以让所有的员工“内化于心,外化于行”,企业员工具有强大的内驱力,把完成企业各种目标变为自觉自发的行为。

总之,企业不管发展到哪个阶段,人都是核心,人才都是关键,优秀人才任何时候都是企业的稀缺资源,一句话,得人才者得天下!

2019年以闪电之势离我们而去,2020年在眨眼之间迅猛而来。各位老板,各位企业管理者(HR),你们企业的人才规划做好了吗?

2019年人才争夺硝烟未尽,2020年人才大战一触即发,2020年各行业人才之战将会更加激烈、残酷,始终呈现焦灼的状态,所以,对于企业老板和企业管理者(HR)应该要有危机意识,都要未雨绸缪,及时谋划,规划好企业的人才发展蓝图。

在深度解读企业战略发展基础上,各位老板和企业管理者都应该尽早尽快做好企业的人才体系和配置需求,越快越好,并且早计划早落实,抢先把优秀人才收入囊中。

2020年,欢迎各位老板,新老客户一如既往地关注珏佳猎头公司,我们已经准备好了,随时准备着为新老客户人才体系搭建和人才引进出谋划策,助力企业人才战略早日稳稳落地,为客户企业做大做强贡献出我们的智慧!


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