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HR如何高效率做高端人才招聘?

发布时间:2020-02-10 16:45 作者:珏佳企业管理咨询有限公司 点击次数:522

针对高端人才的招聘,HR需要付出更多的时间、精力和成本,那什么才是高端人才招聘的有效方式呢?高端人才往往影响着公司业务的发展,甚至能够推动整个行业的发展,珏佳猎头公司从两个角度来给大家支招:精准的摸排和用好猎头。

一、什么是摸排?其实就像人才地图一样,摸排也是我们常用的一种招聘方式,不是一上来面试多少人、打多少邀约电话的方式,它是属于内功修炼,为将来做储备,也就是说磨刀不误砍柴工,这是磨刀环节,让你的刀越来越锋利。摸是什么意思?你要搜索、搜寻、获取相关的信息。排指的是什么呢?你要对这些信息逐一的排查确认,过滤掉无用的信息,留下了至关重要的参考因素,摸排其实是我们变被动为主动的一种招聘思路,适合高级人才或者高端岗位的招聘。

二、为什么要摸排?大家都知道,招一些高端岗位的时候往往是任务重时间紧,领导对效果要求也是非常高的,做好前期准备工作可以在主动性、实现性、效果上有非常大的帮助,让我们有名有实找准目标,在这个方向上尽所能找到合适的候选人,减少不必要的工作和时间上的浪费,当你把这个摸排情况表呈现给领导的时候,至少你的领导对行业中所有的企业能做到心中有数。你还可以做什么呢?你可以知道自己的这家企业在行业当中所处的位置是什么;你有什么竞争优势,有什么可能是暂时的劣势,哪些方面可以吸引候选人;你要找的是行业当中头部候选人还是中部和腰部候选人;同时你也明确了一个搜索圈,摸排就是一定要穷尽一切可能,不留任何的死角。

那么摸排到底应该怎么做呢?

1、搜索全信息:包括你要建立企业的地图,锁定目标企业,完善摸排表,看到摸排的目录,最终做的摸排更细化,每个公司有多少人,这个人叫什么姓什么,大致年龄,以及所在公司岗位等等。

2、搞透架构,不仅要摸排清楚这家公司姓名、企业结构、核心人员,更重要是要知道架构是什么,为什么说这一点非常重要?大家知道每家公司岗位名称是有区别,招聘当中经常会遇到一种情况,所有架构决定了候选人现在的管理幅度和层级,找高端人才一定不能只看名称,3、激活猎头,所有的高端招聘当中猎头是我们非常有力的合作伙伴,很多高端候选人不太愿意和企业HR接触的,会认为那样丧失很多溢价空间,或者丧失了自己身份的标志,猎头会是现在常用的高端招聘合作伙伴渠道,怎么激活猎头呢?下期小编继续为大家分享。


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