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杭州知名猎头公司分享,三十岁后如何突破职业瓶颈?

发布时间:2020-04-03 14:21 作者:珏佳猎头 点击次数:767

职场上有很多优秀的年轻人,他们很聪明,又很努力,其中有不少人在30岁左右的时候就已经做到了比较不错的位置,算是进入了职场的一般精英阶层了,但大多数人在职场中三十岁左右处在一个尴尬的境地,失去了提升空间,而更高的职业发展却尚显稚嫩,构成了我们三十岁的职业壁垒,当然不能排除有些极为优秀的同仁,已经找到了自己人生正确的发展道路,正在自己人生的快速通道中奔着高远的前途一路前行。

当然,大家也不要着急,因为很多瓶颈是职场中必然要经历的阶段,每个问题的出现都是一个发现自我、迈向更高阶段的契机,接下来小编来重点谈谈如何来破除职业瓶颈。

一、要谈到破除,不得不挖职业瓶颈背后的原因了,核心竞争力不凸显

在管理者的位置上做了好几年,怎么还能说我的核心竞争力不强呢?很多人可能会这样说,记得和一个工作多年的中层管理者做电话沟通,我问她的核心竞争力是什么(对方回答:名校毕业,有行业的工作经验,英语口语好)?

如果做为老板或者上司,你招聘中层管理者,去带领一个部门,你觉得这个回答你满意吗?

我想说,这不是核心竞争力,而是老本:学历老本,行业老本,技能老本。

1、如果工作十几年还是靠着学历,那真得好好思考一下问题出在哪里了。

如果你是一位专业工作者,你的核心竞争力是具备那几个呢?是专业研究能力强,专业传播能力强,专业趋势的把握能力强,还是问题解决能力特别突出?

2、如果你是位管理者,你的核心竞争力是具备那几个呢?组建新团队特别有优势,善于团队冲突管理,带领大型团队上特别有方法,小团队的管理上做得非常出色呢?还是擅于激励,善于流程化管理,擅于执行,擅长搭建跨架?

3、如果你是一位创业者,你的核心竞争力呢?善于整合协调资源,善于市场运营,善于资本运作,则善于危机公关,特别能做产品设计,还是特别喜欢用愿景吸引大家?

也正是因为你的这些核心竞争力,你得到高于别人的薪资,你创造更大的发展平台,每个人,在职场走得越远,越需要有那几把刷子啊!没有这样的核心竞争力,总有一天你会卡住的。

二、工作的历练较弱是职业瓶颈的另外一重要原因

再优秀的人,都需要有机会去锻炼,去施展,但因为在一个公司做的时间比较久,经历的东西比较单一,职位也只是缓慢地在变化,所以在团队管理,市场把握,复杂问题的处理上都缺少相应的历练。

职场中经历单一,不仅对能力的历练不利,更重要的是会让思维狭窄。当遇到不同的情况时,大脑没有相应的存储来应变,人会出现焦虑,采用的方法也更倾向于固有的模式。

所以,企业在寻找人才时倾向寻找一个经历丰富的人,不是没有道理的,一个人越丰富,包容性越大,解决问题的灵活性和创造性越高。

但不过这并不代表鼓励大家随意跳槽,而是提醒大家—不管在哪里工作,主动寻找挑战,接受历练。

三、对外部的职场信息了解少,职场视野狭窄

对外界的变化关注较少,对新事物的出现常常处于怀疑状态,没有顺应外界变化,也不参加相应的提升,所以职场中的我们,需要多关心各行各业,比如,现在较新的经济和科技领域发生的事情,现在AI发展越来越强劲,稍不留心,你的职位可能会放在取代的名单上。

四、投资自己,这是永恒的主题,也是职场致胜法宝

投资,持续不断地投资自己;学习,持续不断地学习,这个投资,可以去读书,可以去参加专业培训,可以自学技能,可以在工作中学习, 把注意力放在自我成长上,你会破茧而出,化茧成蝶!当你真正解决了这些问题,去接触那个真实的自我,你会更加自信,离真正的自我也越来越近。


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