快速熟悉业务，这本身就是一个合格职场人应该具备的能力,不管是职场新人的第一份职业，不管是新人还是换岗转行的职场人，新公司一般都会给到入职者1-3个月适应期，乃至更长（也叫试用期，是双向考察选择阶段）。

每个人适应能力与承受新事物的长短周期不相同，如何能快速地适应作业环境，把握好岗位的核心技能，这也就是一些职场新人在这个阶段，战战兢兢，生怕自己做错事，讲错话，不能通过试用期考核的原因，小编整理以下几方面可以协助你尽快融入新环境，快速适应新工作。

1、了解企业文化，找准自身定位：进入一个新公司，面临新的环境、新老板，首先要了解企业的文化和作业环境。从企业文化中了解公司的发展前史，了解老板的奋斗史，从心里认可企业，认同企业的文化和价值观，在认同企业文化、了解作业环境后，找准自己的定位，为自己树立起点和方针，明确今后如何在新公司立足、如何快速发展。

2、快速了解新公司的业务：最好的方法是从自己的业务入手，首先你要了解自己每天的工作内容是什么，尽快上手，并做到合格线以上，接下来你要将日常工作内容熟悉且能够梳理出一个流程，然后在此基础上做优化，比如以往需要8个小时完成的工作量，现在只需要2个小时，这样就给自己空出时间了解与自己业务相关的工作内容。

3、学会聪明地问：聪明人一般不管这个文件和自己有没有关系，都会点开看一看，好奇心严重的还会想想这是谁的活儿，他们是怎么做的？是如何思考的？如果是自己负责该怎么做？在了解情况的前提下，在去问问题，才是有价值的问题，才能让对方觉得你是做了功课，再和他探讨，而不是人家一味地给你解答。

4、弄清楚工作流程：在弄清楚公司架构和商业模式过程中，基本上能了解一些关键搭档的业务范围和作业流程了（不太了解，可以渐渐交流），重要的是了解自己的工作流程，关系到本职作业的中心要求和能力匹配。

5、树立杰出职场人际关系：与领导和搭档多交流，处理关系要不卑不吭，工作中要多谦虚请教，遇到问题多换位思考。

从以上几条可以总结出在职场上，有人教是幸运，没人教才是正常，职场上没有老师，大多数在职场上成长很慢的人，总怀着一种被动学习的心态，潜意识里觉得因为我是新人，我不知道我有理，那么，你想想跳槽后，你如何才能快速从一个摸瞎学习的状态过渡到游刃有余呢？其实想要获得比同龄人更多的职场经验，快速成长，就要快速进入状态，减少当学生的时间。