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杭州猎头公司:为什么说你的目标总是实现不了?杭州优秀猎头公司原创分享

发布时间:2018-07-24 21:00 作者:【杭州珏佳猎头公司】 点击次数:786

近日,珏佳猎头杭州分公司小编在整理书籍时,德鲁克的《目标管理》再次映入眼帘,感叹时间过得真快,眨眼大师巨作已经有60多个年头了,目标管理说起来简单明了,实现起来却总是会有不尽人意,究其原因还是我们对目标的认识不够到位,很多时候想得多做得少,光说不练怎么会有好结果?结合小编多年工作的一些体会与大家共勉,不当之处,万望大家多多指正。通常在目标实现过程中,容易出现以下问题:

1、有目标无行动

很多时候,我们还是清晰自己的目标方向的,往往能够看到了自己的不足与弱势。同样企业管理过程中,有做过充分的调研,也找过很多行业内的大咖,甚至是咨询公司探讨,知道自己企业的优势与劣势,但就是往往拖拖拉拉,安于现状,总感觉危机不会来的那么快,总感觉现在的外部环境对企业还不是最困难,说不定坚持一下,会有所转机。有太多的案例佐证,你不进步,别人在进步,慢慢的你就失去了优势,很多时候目标达成就死在拖延上了。

2、没有背水一战的决心

前面讲到有目标,但拖延症很厉害会达不成目标。实际上,推延的罪魁祸首就是没有壮士断腕,致死地而后生,背水一战的决心。总感觉之前的成功来之不易,弃之可惜,当企业已经意识到不转型必定发展萎缩,就要果断避免温水煮青蛙效应,不要给自己留余地,痛下决心,孤注一掷瞄准目标,坚定不移的走下去。如同部队上了战场,不想全力以赴,都想着留点力气保存好实力,期望能耗死对方,等待敌人给你喘息的机会,再次冲过去打败他,往往没有一次战斗就想成功的决心,大多数情况都会以失败告终。所以既然确定目标,就不要退缩,不要期望不努力就会成功。

3、对目标没有信仰之情

所有的目标制定,在执行过程中,一般很难顺风顺水、道路上磕磕碰碰,在所难免。此时,对目标有信仰之情至关重要,走走停停,总想弯道超车,担心这个,顾虑那个,很容易造成目标混乱,人心不齐,信仰丢失。建立企业目标信仰,很多时候企业不是很重视,不是同路人不进一家门,当队伍里面出现很多不同意见,发出不同声音时,您要警惕了。因为,此时您发出再多指令,总会有人拖后腿,总会和你唱反调,质疑您的决策,这样的团队目标能实现就是出奇迹了。

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