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专业解析教育培训行业的就业发展趋势

发布时间:2018-10-10 10:36 作者:【杭州珏佳猎头公司】 点击次数:715

随着国内消费升级,教育消费已逐渐成为家庭的刚性需求,目前教育行业已成为第二大消费领域,仅次于金融,而为了满足不同人群的教育培训需求,教育市场的细分也越来越明显。杭州专业猎头公司看到教育培训行业和互联网企业不同,互联网企业具有天然的垄断性质,教育培训行业和房地产不同,房地产本来是重资产行业。

1、教育培训行业的市场规模非常大,万亿级别,但由于其产品和服务非常个性化,所以竞争激烈,不可能有像阿里巴巴、腾讯一样级别的企业。这就是教育培训行业的上限。

2、教育培训行业的产品是知识,是内容产品,知识是珍贵的,在今天急剧变化的社会,知识更新迭代很快,每个人都要保持终身学习的状态,才不至于被时代给抛弃,因此,教育培训行业的需求旺盛。

3、教育培训行业所扮演知识提供者,教书育人的社会分工,它不属于整个社会发展的开拓者、变革者,但在社会分工中,它处在中等偏上的角色,所以教育培训行业的平均薪资待遇,其薪资下限也是中等偏上的。这是教育培训行业的下限,比上不及,比下有余。

每个行业都有自己的产品和服务,以及自己产品和服务的销售部门,教育培训行业也如此,师资作为产品的提供者,他们就像互联网公司的开发技术人员,是企业的根本,所以师资的待遇在教育培训行业是比较高的。

教育培训行业有另外一种人薪资比较高,那就是市场人员和销售人员,因为教育产品容易复制,入行门槛不高,很多老师离职另开炉灶是常事,于是造成整个市场竞争非常激烈。因为市场竞争激烈,那培训机构的经营,是以市场为导向,还是以教育产品为导向?这是需要平衡的,所以优秀的市场人才和营销人才,在教育培训企业薪资是比较高的。

要想成为教育培训领域食物链的顶端,从能力的角度来看,只有懂教育产品,还要懂营销,懂互联网,懂管理,这一综合人才,才有机会成为教育培训领域里的拔尖人才。

可以说,要想在教育培训企业混得好,你不仅仅要会教,还要会吆喝,还要会卖。

另外,教育培训领域还有个特点,称之为进可攻,退可守。

这条主要针对北漂群体,互联网从业者一般都扎堆在一线城市,一线城市超高的房价,大多数人都无法在这里立足,互联网行业的迭代速度非常快,随时都存在职业危机,如果有一天在一线城市混不下去,那回到老家找工作,恐怕不是那么好找,特别是互联网的运营人员。

但教育培训行业,在任何地方需求都很旺盛,而且,这个行业随着年龄经验的增长,所创造的价值也在增长。中国人对教育这般重视,它的确是一个进可攻,退可守的行业。

市场先机早已出现,众多的“大鱼”、“小鱼”们也趟水下河,企图在这片越来越大的水域占一块自己的领地。从家教热、IT培训热到外语培训热、技能培训热……发展到现在,这个市场越发多彩丰富,进而向更加细分的市场发展。未来,教育培训市场将迎来新一轮的洗牌阶段,大机构将出现综合化发展,专业教育机构将突出差异化进行连锁经营,融资后的教育机构为了扩张,将继续收购全国地方大型教育机构,小机构为了生存必须进行改革创新寻求教育蓝海战略,打造发展初期的核心竞争力。


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