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猎头眼中的“猎物”是什么样的呢?

发布时间:2019-09-24 15:49 作者:珏佳企业管理咨询上海有限公司 点击次数:353

现在有些求职者不通过常规的招聘渠道找工作,而是选择与猎头合作,寻找新的工作机会。通过猎头找工作的人员大致分为两类:求职要求高的求职者和在职跳槽的高层管理者,因自身原因受到限制,他们将希望寄托于猎头。

猎头在寻人过程中,会接触许许多多的简历和形形色色的人,五花八门,参差不齐。然而不是所有的简历和人员都能入猎头的法眼,猎头会根据自己的选择标准进行筛选,挑选出自己想要的“猎物”,遂而进行推荐,那么成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?

1、高学历人

成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?有很多企业会对职员的学历有要求,在激烈的社会竞争中,高学历永远占有一定的优势,尤其是在职场。

一方面有些企业在招聘时明确应聘人员的学历标准,只接受高学历的员工,工作经验都是其次。企业这样做的目的是想提升自身的档次和形象,毕竟拥有高学历的员工也是一种炫耀的资本。

另一方面高学历的人,知识视野相对开阔,文化层次高,能接受现代化的管理和实践操作,有创新的潜力,可以帮助企业适应现代社会的快速发展。有些岗位必须要有一定的学历水平,例如管理岗和技术岗,一般水平胜任不了。

所以猎头在寻人时,会优先关注高学历求职者,符合众多客户的基本要求,操作相对容易,成单概率大,佣金可观。

2、高端职位人

成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?猎头不是谁都猎取的,猎头做的是高端人才服务,这类人才在企业中成长起来需要时间,离不开自我沉淀和企业培养,比较稀缺。能做到高职位的人,无论职场阅历还是职场经验,相当丰富,能够独挡一面。有些企业恰巧需要这种现成型的人才,不用花费时间培养,请来就用,立即上手,帮助企业进行运转,替老板排忧解难。

3、稳定性较高人

成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?工作稳定性强的人,不频繁换工作,每家公司能踏踏实实待几年,有的甚至一直待在一家公司工作,期间未跳过槽。他们流失率低,忠诚度高,对企业有利。

有一定的能力,为人踏实不浮躁,猎头倾向于推荐此类人员。因为没有哪家企业喜欢不停换工作的员工,随意进出公司,沉不下心踏实工作,犹如一颗不定时炸弹,不知什么时候就扔给企业一个“惊喜”,令企业措手不及。所以稳定性强的人求职有优势,至少企业不反感,不用担忧员工随时撂挑子。

4、知名公司背景的人

所谓的知名公司包括:上市公司、外企、央企、大型集团等等。这些企业的招聘门槛很高,一般人进不去,能进去工作的人都是比普通人要优秀的人。

名企自带光环,多数人会对它产生崇拜和仰慕之情。名企走出来的员工,到哪都受欢迎,因为有企业的光环笼罩着他们。

综上所述,当你突然接到猎头公司的电话,一定不要太惊讶,因为你已经成了猎头眼里的猎物了。


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