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高管掌握好跳槽时机才是赢家,成就完美职业履历!

发布时间:2019-11-21 13:14 作者:珏佳企业管理咨询有限公司 点击次数:412

跳槽辞职也不是什么新鲜事,难就难在,每一次跳槽的背后,都关系到职业生涯到底该如何发展,如果迷失了方向盲目跳槽,不仅意味着跳槽失败,更会导致职业生涯进入下坡路的状态,甚至真的被职场所淘汰。很多人会问,为啥企业的高管,都要选择11月左右这个时候跳槽呢?还有二个月就能拿年终奖了,都不要了吗?其实,很多人都误以为应该是拿完年终奖后。这样一方面经济没损失,另外也正好是一年开头,换个环境开始新工作也很顺畅。然而,今天我们要讲一个新观点:拿年终奖前跳槽,你才是赢家,这个观点,我曾也在一篇文章中看到过,层级越高,越会选择在拿年终奖前跳槽。

一、对下一步职业发展更好的跳槽时机,年前好,还是年后好?大多数人一定认为年后好,为啥?你在考虑这个问题时,只看了眼前的钱,却完全没想过,怎样的选择对你未来发展更有利?

1、年前跳槽参与公司年底工作总结,公司一定会召开年度工作总结和大型年会,这两个场合非常重要,一年才有一次。总结能让你尽快熟悉公司业务发展情况,了解新一年的规划。

2、参与未来目标制定,如果你应聘企业高管或团队的负责人,那这个时候加入,能够按照自己的思路和想法制定未来的计划。

3、给自己融入缓冲期年前跳槽,一般入职也12月左右了,上一年的业绩与你无关,下一年还没进入紧张的时候,这就是一个较好的缓冲期。否则年后加入,紧接着就是一季度业绩、半年业绩,上来就面临指标压力,而且很可能背上前任的锅,“死亡率”高不少。

所以,想过以上三点,你回味下,抛开钱的因素,是不是年前入职,对下一步职业发展更好?

二、年前跳槽帮你留下一个好口碑跳槽,重要的是好聚好散,这一点,职位越高越重要。所以,什么时候走人是一门艺术。所以,聪明、有格局的高管,往往是选择年前跳槽。这个时候提离职,公司全年业绩也差不多了,你算功成身退,然后可以让新人上来制定下一年计划,这个交接就非常顺畅。

三、年前跳槽,发展机会往往更加优质,很多想求职的人,到了四季度就开始犯“拖延症”,也不关注职位、也不去面试了,打算过完年再说。

但其实,正因为大多数人在这个点“不动了”,才使得年前跳槽,往往能获得更好的机会。

1、企业的招聘需求不等人管理岗位出现空缺,企业都是很急的,从10月到次年2月,四五个月时间,市场上很多人进入“拖延症”状态,但企业等不了那么久。

2、获得好机会的概率更大竞争对手变少,对于那些选择年前跳槽的“聪明人”而言,获得更好职位的几率变大了,企业的面试和决策效率也更高。否则到年后,大家都出来面试,竞争激烈很多,有更好人选,也许就轮不到你了,企业也觉得年后求职者多,可以多看看。

3、能争取到更好的待遇年前跳槽,新单位知道你会损失年终奖,这时候薪酬谈判空间就更大,如果你只盯着眼前的钱,损失年终奖必然很痛苦,但若从长远看,年前跳槽获取更好的职位和薪酬,其实更划算。

高度不同,选择不同,如果命运给予的时机出现在你眼前,真没必要纠结年终奖的得失,眼光放远,抓住机遇,你才是赢家!


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