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成功企业老板选择高管需要具备什么样的能力?

发布时间:2019-12-18 10:59 作者:珏佳猎头 点击次数:225

杭州珏佳猎头分享那些优秀企业的老板究竟是如何来选高管的?要有怎么样的能力才能成为高管?不管是什么职位,要找到合适的人选都不是一件容易的事,高级职位更是如此,一个能真正帮助企业高速发展的高管,是老板的得力的助手,也是企业强劲的舵手,那么如何判断一个人是否具有管理的潜力,能否举起大旗,担当重任?

一、有很强的工作能力,明确的工作思路:管理工作涉及到的环境和对象很复杂,范围越广规模越大,复杂度就成几何级数上升,所以管理者是否能及时“抓重点”,是首要考核的要求,一个优秀的管理者,应该具备结构化的思考能力,包括归纳、概括和总结的能力,有一定的主见和清晰的工作思路。

二、有强烈的目标导向和结果导向意识:结果导向意识就是以终为始,高度关注和聚焦目标和结果,将团队或组织的核心资源、策略都指向目标的达成,所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的。管理的目的是为了达成目标,优秀的管理者一定是目标感很强的人,这种管理者给外部的印象就是目标清晰、执行力很强。

三、有随机应变、掌握规律、预测结果的能力:在当今快速变化的时代,管理者所面对的环境瞬息万变,要求管理者能够快速做出判断,也就通常说的要具有快速反应、灵活应变的能力,一个善于并快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测的管理者才是企业最需要的。

四、拥有大格局和整体观:缺乏大局观的人往往会只抓住眼前或局部一点猛攻,但常常顾此失彼,对于公司和上级的战略意图,他们难于理解,要么简单执行,要么曲解打折扣地执行,大局观指能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题,能够从整体上把握事物发展的趋势和规律,具有大局观的人,一般都会站位比较高,能够从高处俯瞰事物,视野开阔,能够看到事物的全部,在思考时遗漏就很少,决策的错误就会减少。

五、有突破常规思考的能力:突破常规就是不走寻常路,从思维特征上看具有逆向思维、发散思维的特点。那些爱思考、善于总结、不盲从的人突破常规的能力较强,突破常规是建立在对事物规律和人性本质的深刻洞察之上,它与投机取巧、耍小聪明是有根本差别的,突破常规需要开放的心态,一个封闭的,自我保护很严的人,是不可能提升这项能力的。

从以上几点总结:个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐,无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰,为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!


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