新闻资讯

热门推荐

咨询热线 400-8325-007

| 当前位置: 首页 > 新闻资讯

关于面试如何回答三个维度的技巧?

发布时间:2019-08-20 10:56 作者:【杭州珏佳猎头公司】 点击次数:381

大家都知道的任何事情都有套路,其实面试也不例外,一位多年面试经验的面试官,面试的人不计其数,有些人面试时很从容,有些人面试时就会很紧张,不管怎么样,其实HR面试都是有章可循,有套路可解的,当你拆解了这些面试套路后,就会发现面试其实是再简单不过的一件事情了。为了帮更多的求职者找到适合自己的工作,杭州知名猎头公司珏佳猎头公司与大家共享HR面试的套路有哪些?

人人都了解面试的本质和目的是为了求职成功,所以要想拆穿面试的套路,首先得回归到求职的本质,求职的本质是什么?其实就是人职匹配模型,它告诉我们要想求职成功,个人的能力得符合岗位的要求,这样职位才能给予你想的需求,这样才能实现正循环;当你有了一定的资本和选择余地的时候,你根据自己的需求去找能够给予你需求的职位。

所以求职的本质永远是市场价值的互换原则,而面试就是双方博弈的过程,双方找到一个平衡点,了解了求职的基本原理后,我们就不难理解面试就是一个双方试探直到成功或失败的谈判过程,而这种试探其实一直是围绕着三个维度的问题进行的。哪三个维度问题呢?

那么面试时候如何回答三个维度的问题呢?

1、你能做这份工作吗?

2、你热爱这份工作吗?

3、这份工作你能够做多久?

但不管HR面试时使用的是何种类型的面试技术(如结构化面试、压力面试、非结构化面试、无领导小组面试、STAR面试法等),问的是哪些问题(只要是正常的稍微学过人力资源管理技术的HR,为什么加注释,因为不专业的HR太多了),面试的形式又是哪种,其本质都是围绕着这三个问题进行的。

冰山理论,为什么是这三个问题呢?冰山理论早就告诉我们,一个人的知识和技能就像是海平面上的浮冰,很容易看出来,海平面下面的冰山比海平面上的浮冰要大的多、深的多,这就像是一个人的性格、价值观、自我概念(对自己的深刻了解)是不容易看出来的。而面试的目的不光是为了考察你的知识与技能,更重要的是要考察你冰山下面的东西,即你的动机、价值观、自我概念,因为这些东西才是支撑你的知识与技能能够走多远、走多久。面试的本质是要找到合适的人放在合适的岗位上,所以重要的是“匹配”两字,而以上三个问题正好可以考察出求职者与岗位的匹配可以达到何种程度。

接下来一个一个来分析,一个维度问题:你能做这份工作吗?这个问题的维度在于考察其“能力”。面试官为了考察应聘者能不能做这份工作,会问到诸如此类的一些问题,比如:你典型的一天工作日是什么样子的?你在上家单位负责哪些工作?你的XX技能(如写作能力、office办公技能)怎么样?你的XX工作是如何开展的?你能不能详细描述下你的XX工作程序是怎样的?…………问这些问题的本质其实就是在考察你的知识、经验、技能如何,能不能把起码的工作任务给做好。

二个维度问题:你热爱这份工作吗?这个问题的维度在考察其“兴趣”。面试官为了考察你喜欢不喜欢这份工作,愿意不愿意做这个工作,会问到诸如此类的一些问题,比如:你平常休息日喜欢做什么?你以前的上司性格怎么样?你喜欢与什么样的人交交往?你的优点和缺点是什么?…………问这些问题的本质就是在考察你愿意不愿意做这份工作,毕竟一个人如果从事的工作自己不喜欢,很能想像能够把它做得多好。

三个维度问题:这份工作你能做多久?这个问题的维度在考察其“价值观、动机层面、意愿程度”等 。面试官为了考察候选人的职业稳定性,会问到诸如此类的一些问题,比如“你家离公司有多远?你未来三年的职业规划是怎样的?你为什么选择了这份工作?这份工作能给你带来什么?你为什么离开上家公司?…………作为招聘官,谁也不希望好不容易招到的人入职后不久却要离职,这会给HR带来不少的重复性工作和烦恼,所以在面试的时候面试官都会考察其职业稳定性如何。

作为一名应聘者,当你在面试过程中HR问你问题时,你要快速反应面试官是在考察哪个维度的问题,当你明晰了考察目的,你自然就能够知道该如何回应对方的问题。了解了这些,你就会发现不管是一个面试官在面试你,还是多个面试官在面试你,还是许多人一起被面试,其实问来问去都是围绕着这三个维度产生的:即这份工作你能不能干?愿意不愿意干?你能干多久?了解了这些,对你在面试过程中的帮助是非常大的,因为知道对方使的是什么招,你才知道怎么接招。

还有什么可以提高面试的成功性呢?

1、写一份高质量的简历:很多人写简历都是只写一份简历,用同样的一份简历投给不同家的公司,但其实每家公司的招聘要求都不一样,所以简历与必须量体裁衣。

2、了解应聘职位的关键成功要素是什么:因为不同的岗位有不同的要求,但归纳起来无非是三种:时间、能力和业绩。

所以作为求职者,你要很清晰的了解职位的关键成功要素是什么,这有利于你在面试中的呈现,拿出对方想的东西才能吸引住别人。

3、好的提问可以加分:面试是双方试探是否能够成功匹配的过程,所以双方都是处于平等地位的,在面试快结束的时候,大部分HR会问候选人有没有问题要问,很多人都是回答“没有什么问题要问”。但其实通过反问更有利于你了解工作的具体情况,比如你可以问“要做好这个岗位,通常需要具备什么样的特质?”“什么是你评判候选人是否优秀的标准?”如果是创业公司,问一下公司未来的战略规划、企业文化、创始人经历等。

4、谈薪资的技巧:作为一名应聘者,如果你在整个面试过程中表现都不错,HR对你有意向,有经验的HR会问你:”你在上家单位薪资多少?“,没经验的HR会问:”你的期望薪资多少?“当他们这样问你时,表示对你多多少少是有点意向的,只不过要等所有求职者面试结束后再选择合适的人,作为应聘者在回答这个问题时,一是要提前了解你所应聘岗位的薪资在人才市场上是大概怎样的薪资标准,二是很明确自己的心理底限是多少。

如果你是裸辞找工作的,也尽量不要透露出来,就说在离职手续交接中,如果这边能确定offer,一周之内就可以办好,不要让对方认为你急于找工作,否则会在薪资谈判中处于不利地位,气势上显得更不利。

以上主要讲的是面试上的一些共识问题,面试技巧的的太多了,所以就不一一细讲了。


相关文章