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杭州猎头公司【杭州优秀猎头公司】分享,你遇到过猎头,但你遇到过优秀的猎头吗?

发布时间:2020-10-20 21:06 作者:珏佳猎头 点击次数:257

杭州猎头公司【杭州优秀猎头公司】分享,你遇到过猎头,但你遇到过优秀的猎头吗?

最近有很多人问我,在互联网如此发达的今天,人与人之间的联络又是如此便捷,猎头还有存在的意义吗?猎头还能发挥什么作用?接下来杭州猎头公司【杭州优秀猎头公司】来给大家分析,其实这个问题很常见,甚至部分猎头自己都在怀疑,不过我的答案却很简单,专业的人做专业的事;小编就来说一下猎头的价值在哪里?招聘企业和找工作的职业经理人与优秀的猎头接触时是一种怎样的体验?

在互联网这个人与人互动高效的时代,越来越多成功的企业都不惜成本地创造条件,选择让优秀的人才聚集在一起,其原因很简单,因为企业意识到人才高密度聚集所产生的协同效应所能带来的商业价值,认识到这一点,越来越多的产业园与国内一线城市对精英人群的虹吸效应现象自然就不难理解了,相似的道理,在互联网时代下猎头的价值,猎头真正专业的能力更加得到凸显和至关重要,人与人之间互动所产生的价值应该有其更突出的不可替代性。

猎头的工作并不是传统意义上理解的“挖墙脚”,因为从时间和精力的投入回报比来看,实在太低,不足以维持一个成规模的大型猎头公司的运营,并且从现实层面上来讲,墙脚挖没了,屋脊也塌了,双输的结果,然实际上,优秀的猎头公司里优秀的猎头顾问的工作要比这个单纯的“挖墙脚”任务重的多,一位优秀的猎头顾问,要协助客户理清招聘思路,比如,企业需要一个怎样的人选?需要解决什么样的问题?需求合情合理吗?市场是怎样的?竞争对手是怎样的等等问题?同时又要了解清楚候选人职业规划与预期发展?换工作动机?能力如何?人品如何?可胜任的工作及可否快速融入团队以及后期如何与潜在雇主谈薪可以让自己利益最大化而又不致于让雇主反感?

除以上问题外,更重要的是,要具备能够判断企业和候选人冰山以下的内容以进行匹配,所以优秀的猎头顾问,应该是“匹配能手”,左手为企业判断和提供招聘建议,右手为候选人判断和提供职业规划,把双方撮合在一起,更甚至,优秀的猎头顾问,应该说是“造雨师”,那就是发现客户企业能力需求的薄弱环节,有针对性地推荐合适的候选人,既解决了甚至连客户自己都没有发现的人事能力缺口问题,也为优秀的候选人创造了一个绝佳平台以实现自我,从而达成双赢的局面,这就是优秀猎头所能带来的价值。

但凡招聘过高管的企业,找过工作的候选人,或是做过高端岗位招聘的猎头都知道,找到合适的人选只是万里长征第一步,中间往往夹杂太多的变数。

这是互联网和社交媒体不可能完成的任务,也就是优秀猎头所能带来的价值。

除此以外,顶级猎头在促成跨行业跨领域的高端人才流通有着功不可没的作用,往往一个新兴行业的兴起,就是人才短缺的高地,这个时候,打开招聘固化思维,打开对候选人简单硬技能的要求,协助招聘企业提炼所需能力点,打开招聘思路,以分析候选人能力为基础,帮助企业减少试错成本,促进市场资源优化配置。

纵观整个过程,一个优秀的猎头顾问需要懂行业趋势,企业诊断;懂薪酬设置,股权分配,懂上层结构,人才搭建;懂资本运作,商业模式投资分析;懂博奕擅谈判,审时度势,反应迅猛却有充满耐心,敏感多疑却又知人善用等等,在运筹帷幄之中决胜于千里之外,所以,与这样一个优秀的人打交道,应该是一种怎样的体验呢?想深入了解猎头行业,欢迎咨询杭州优秀猎头公司珏佳猎头公司。


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