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2023杭州高层次人才分类
2023-04-18A类:国内外顶尖人才主要包括:1、诺贝尔奖获得者。2、国家最高科学技术奖获得者。3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。4、中国科学院院士;中国工程院院士。5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。6、国家“万人计划”杰出人才人选。7、相当于上述层次的顶尖人才。B类:国家级领军人才主要包括:1、中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。2、国家“万人计划··· -
HR专业以外的核心竞争力如何构建?
2023-04-12企业HR如果想在职场上履职顺利、不断晋级,应该如何多维度的构建哪些核心竞争呢?一、学习能力。在如今的时代,学习能力是很重要的,只有不断地学习和成长,才能在未来的竞争中处于不败之地。要想成为优秀的 HR,你必须要做到以下2点:1、学习新知识、新技能,不断提高自己。2、学习实践中,总结出适合自己的工作方法和经验。二、沟通能力。沟通能力,是指把信息准确地、清晰地传递给对方的能力。沟通能力是我们每个人都必须要具备的,我们与别人打交道的时候,都离不开沟通。HR在招聘、绩效管理、薪酬福利··· -
HR做新员工凝聚力培训的目的和意义是什么?
2023-04-08凝聚力培训,目的就是帮助新员工更快地增强员工归属感、提高团队合作能力、加强员工与企业的共同目标意识。1.时间节点交融,人岗匹配输出梦想员工凝聚力培训说到底就是一个共同遵守规章制度的意识培训,通常情况下为了深入浅出,一般会从企业成长和发展历史、使命和愿景、团队文化、职业规划等方面出发,生动阐述企业从哪里来,到哪里去,为什么会招聘到在座的新员工。再结合公司发展节点和新员工的岗位情况适当扩展,结合企业梦和询问员工梦,达成一种意识交融。2.从团队合作意识入手,贯彻规章制度的灌输做游戏··· -
关于多家委托和独家委托的问题
2023-04-07有些企业在选择猎头公司时,只选择那些不需要支付预付款的猎头公司,同时与很多家猎头公司合作,甚至有10家之多,这样企业零风险,风险都在猎头公司那里。这种情况看似得了便宜,其实不然。因为:一是这样的情况很容易造成公司招聘信息泄密,并且无法判断众多猎头公司中哪个比较好,甚至最后都搞不清楚是哪个公司推荐的人才;二是签约的合作对象虽多,却容易陷入没一家猎头公司会努力帮你招聘人才,时间上会拖的很久,造成效率非常低下,最终达不到目标;三是因为这种情况,反而搞得企业与HR负责人名声很坏,以后··· -
中荣印刷
2021-08-27 -
上汽
2021-08-26 -
新松
2021-08-27 -
宁波银行
2021-08-27 -
爱康集团
2021-08-27 -
吉利汽车
2021-08-27 -
麦澜德医疗
2021-08-27 -
中航锂电
2021-08-27 -
家乐福
2021-08-27 -
南微集团
2021-08-27 -
中国普天
2021-08-27