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HR做新员工凝聚力培训的目的和意义是什么?
发布时间:2023-04-08
发布作者:珏佳猎头
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凝聚力培训,目的就是帮助新员工更快地增强员工归属感、提高团队合作能力、加强员工与企业的共同目标意识。

1.时间节点交融,人岗匹配输出梦想

员工凝聚力培训说到底就是一个共同遵守规章制度的意识培训,通常情况下为了深入浅出,一般会从企业成长和发展历史、使命和愿景、团队文化、职业规划等方面出发,生动阐述企业从哪里来,到哪里去,为什么会招聘到在座的新员工。再结合公司发展节点和新员工的岗位情况适当扩展,结合企业梦和询问员工梦,达成一种意识交融。

2.从团队合作意识入手,贯彻规章制度的灌输

做游戏也罢,搞案例演示也好,正常的凝聚力构建都是从团队合作意识入手,讲团队合作意识,不能瞎扯淡。最好根据公司经营目标进行从上而下的展开,让新员工知道自己的每一项工作都跟公司的大目标紧密相关。

3.凝聚力就是企业文化,企业文化就是凝聚力

凝聚力始于企业文化,凝聚力体现企业核心价值观,规章制度解决企业规则问题,企业凝聚力解决员工职业道德问题,两手都要抓。为了让凝聚力培训更加有趣味性,可以安排一些团队建设活动,如团队拓展训练、户外运动、团队游戏等,让新老员工之间建立良好的沟通和合作关系,培养团队精神和合作精神,增强凝聚力。

综上所述,企业进行员工培训的目的就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高。


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