大龄HR的职业发展如何选择？
发布时间：2023-12-06
发布作者：珏佳猎头
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随着时间的推移，我们会发现身边的大龄HR越来越少。他们去哪里了？他们是否已经离开了HR行业，还是继续在行业中奋斗？本文将探讨大龄HR的职业发展路径和现状。
继续在HR行业
许多大龄HR选择继续在HR行业工作。他们可能已经成为了高级HR经理或总监，或者在组织内部扮演着更广泛的角色，包括战略规划和业务发展。这些大龄HR通常拥有丰富的经验和专业知识，能够为组织提供宝贵的建议和指导。
然而，继续在HR行业并不意味着没有挑战。随着技术的快速发展和数字化转型的趋势，大龄HR需要不断更新自己的知识和技能，以适应市场的变化。他们可能需要学习新的技术和工具，以便更好地支持组织的需求。
转型至其他领域
一些大龄HR可能会选择离开HR行业，转型至其他领域。他们可能会选择创业，或者在组织内部担任其他非HR相关的职位。这些转型通常需要一定的勇气和决心，因为这意味着放弃已经积累多年的专业知识和经验。
然而，转型也意味着新的机会和挑战。大龄HR可以通过在其他领域发展，拓宽自己的视野和经验，从而获得更多的职业发展机会。
那么，这些大龄HR未来的发展方向有哪些？
诚然，大龄HR在职场中的体力、适应力都处于不利的处境。这个年龄想再跨行转型的成功率很低，尤其是在新兴行业和快速成长型公司，或者转型至其他领域，无论选择哪种路径，都需要不断学习和成长，都需要不断迭代，以适应市场的变化和职业发展的需求。往往需要HR跟上市场变化的节奏，而大龄HR往往因为家庭责任而精力有限。那么，我们应该结合过往的工作经验、专业优势，权衡投入成本，选出适合自己的赛道。
