职位年薪：36万
企业名称：杭州包装公司
岗位职责：
1、制定并实施公司质量战略、质量计划、质量体系和相关制度等工作，并进行有效监控；
2、负责公司的日常质量管理工作及客户和第三方的质量体系审核，不断改善公司质量管理工作；
3、全面负责来料、制程、供应链的质量控制，对供应商供货质量、生产过程各工序进行质量管控，主导对客户的品质检测；
4、负责主持召开重大质量专题会议，协调各部门的配合，开展质量事故改善和成本降低项目专题讨论、分析并执行；
5、负责指导、参与重大质量风险和事故的处理，并提出预防、持续改进措施，力争品质合格率达到公司的目标；
6、负责团队建设，以整体提升公司质量管理能力和水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上品质管理工作经验，LED或者PCBA工作经验者优先；
2、精通公司内、外部品质建立、监控管理，熟悉运用质量管理工具及方法，能够对各类品质复杂问题进行分析，给出解决对策；
3、具备先进的质量管理理念和优秀的创新能力，熟悉各种质量管理体系；
4、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力，具有良好的前瞻性和决策能力。
职位周期：39天
职位年薪：45万
企业名称：某印刷厂
职位描述：
1、负责生产部门和车间过来与设备、质量、技术等部门工作联系，加强与有关部门的协作配合工作
2、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施
3、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议
4、落实与监督生产车间现场管理
5、负责生产部的培训体系建设工作及部门团队建设
6、确保产品在GMP规范下，按照批准的工艺规程生产、储存，以保证产品质量
职位要求：
1、本科以上学历，机械制造加工相关专业
2、至少8年以上全面的生产管理和质量管理经验
3、精通精益生产管理，对先进的生产管理理念有一定了解
4、熟悉机械制造加工制作工艺
5、熟悉ERP管理，有过ERP系统培训的优先
职位周期：37天
职位年薪：22万
企业名称：某纸品厂
职位描述：
一、工艺设计和改进
1、主导新产品工艺技术方案，并实施；
2、主导工艺技术改进、提升。
二、工艺技术管理
1、负责工艺文件编制及管理、作业指导书、工艺卡等相关标准的制定、更新，并监督执行；
2、检查新工艺的稳定性、合理性，必要时及时修订和更正；
3、负责产品及工艺相关工作的落实及人员培训。
三、降本增效
1、制定工艺、材料、设备等改进计划，跟踪改进结果；
2、制定降本工作计划，并组织实施。
四、体系运行
根据质量、环境体系标准要求，按照对应的条款开展工作，确保各项工作符合体系标准要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，化学化工、高分子材料、造纸等相关专业；
2、工艺技术类相关工作5年以上；熟悉纸类或复合材料类加工、或化学品制造全流程的控制，熟练掌握办公软件、掌握CorelDRAW、ATUOCAD或CAXA等制图软件；
3、善于沟通协调，抗压性好，有团队协作精神，有学习进取心，对本专业工作热忱度高。
职位周期：28天
职位名称：印刷/包装
职位年薪：25万
企业名称：知名印刷/包装公司
工作职责：
1、负责制定并实施生产战略规划，完善并落实工厂各类规章制度管理体系，控制并管理产品制造成本，提高生产效能及降低成本；
2、带领团队建立自动化、数字化、智能化生产系统，并负责项目进度、成本、质量的管控；
3、按照计划协调和指导生产过程中的人、机、料、法、环的安排，确保生产顺利；
4、对现有生产流程、技术、产品工艺、精益等方面提出合理化建议并持续改进；
5、合理实现人员配置，保障人才梯队。
任职资格：
1、大专以上学历；至少5年以上大型或上市包装企业同岗位工作经验；
2、具备包装企业数字化改造项目生产模块搭建经验，熟悉BDS、APS、MES、ERP等软硬件，能够操盘并改进数字化生产工艺流程及生产体系；
3、掌握纸板纸箱生产制造全流程，擅长生产控制与统筹运作。
职位周期：26天
职位年薪：23万
企业名称：国内大型公司
职位描述：
参与技术咨询类研究
可行性研究、基本设计及详细设计
工艺优化及去瓶颈
销售支持（技术方案制定）
根据需要参与项目现场服务
任职要求：
制浆造纸技术专业教育背景，大学及以上学历, 留学硕士学历优先。
10年以上浆纸行业经验，具备回收浆/化学浆/机械浆经验者优先。
具有国内外工程咨询公司/行业知名设备供货商/海外项目经验优先。
职位周期：37天
职位年薪：26万
企业名称：某印刷厂
岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据公司发展规划和人才需求，制定并实施招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制定实施科学合理的薪酬体系，使定薪、调薪、计薪及时、规范、准确，能够有效的调动员工积极性;
6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，5年以上大型制造业行业经验，有过从无到有为公司规划组织架构、企业文化建设、薪酬管理和人事制度的经验优先;
2、绩效考核具备丰富的经验，有业务目标转化为人员绩效考核并取得成功案例;
3、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理的丰富实战经验；
4、有很强的人力资源管理实操经验，以结果为导向，有较强的责任心和沟通能力;
职位周期：24天
职位年薪：32万
企业名称：某大型印刷包装企业
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上同岗位经验，熟悉印刷包装企业运营模式和印刷各工艺流程；
2、具有新开办印刷企业生产团队的建设能力、组织能力、统筹能力、领导能力；或具有带领500人以上
印刷制造企业运营团队综合管理能力；
3、建立并完善生产体系各项标准（质量标准、操作标准、产能标准等）并有效推进、改进、落实； 对生产制造、质量控制、设备维护、车间成本等领域开展精益化管理，不断改善现场，提高生产效率，确保运营利润目标的完成；
4、拥有丰富运营体系管理经验，能有效搭建质量管理、采购管理、仓储物流管理、生产管理体系，构建业务流程间的无缝衔接，支撑运营体系高效运行；
5、有效调配和整合资源，协调技术、销售、交付部门的横向联系，保障产品成本、质量、交期最优结果；
6、接受长期或短期出差安排（东莞—云浮）；
岗位职责：
1、按照集团的战略规划完成生产内部运营的战略承接、分解、落实，并转化为运营部的经营目标、
运营规划、行动方案、工作任务等；
2、完善公司的运营机制与制度（包括计划、交付、质量、生产技术、采购供应链、外协管控等）；
3、提升运营效率和产品的质量形象；
4、 组织新技术、新工艺、新材料、新设备的推广和应用；
5、 协调运营部内部各机构之间的关系，并处理运营部与各平行部门的关系；
职位周期：48天
职位年薪：45万
企业名称：某印刷厂
职位描述：
1. 建立健全人力资源规章制度，有关政策、流程、规范、标准的制定，持续优化并监督执行。
2. 制定、审核招聘计划和招聘方案，带领、指导招聘团队达成招聘目标。
3. 设计可执行的绩效薪酬管理体系，全面统筹绩效薪酬改革的实施。
4. 对人力资源管理各项工作的风险和效果进行全面评估，对各类问题及时诊题并提出解决方案。
任职资格：
1. 人力资源管理、工商企业管理相关专业本科以上学历，3年以上同岗位经验。
2. 熟练应用各类办公软件，熟悉有关用工政策、法律法规，有教育行业经验者为佳。
3. 有优秀的书面、口头表达能力，领导能力、人际关系处理能力。
4. 高度认可企业价值观，具备个人领导魅力与正面影响力。
职位周期：21天
