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高级品质经理
   

职位年薪:36万

企业名称:杭州包装公司

岗位职责:
1、制定并实施公司质量战略、质量计划、质量体系和相关制度等工作,并进行有效监控;
2、负责公司的日常质量管理工作及客户和第三方的质量体系审核,不断改善公司质量管理工作;
3、全面负责来料、制程、供应链的质量控制,对供应商供货质量、生产过程各工序进行质量管控,主导对客户的品质检测;
4、负责主持召开重大质量专题会议,协调各部门的配合,开展质量事故改善和成本降低项目专题讨论、分析并执行;
5、负责指导、参与重大质量风险和事故的处理,并提出预防、持续改进措施,力争品质合格率达到公司的目标;
6、负责团队建设,以整体提升公司质量管理能力和水平。
任职要求:
1、本科及以上学历,8年以上品质管理工作经验,LED或者PCBA工作经验者优先;
2、精通公司内、外部品质建立、监控管理,熟悉运用质量管理工具及方法,能够对各类品质复杂问题进行分析,给出解决对策;
3、具备先进的质量管理理念和优秀的创新能力,熟悉各种质量管理体系;
4、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力,具有良好的前瞻性和决策能力。

职位周期:39天

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生产总监
   

职位年薪:45万

企业名称:某印刷厂

职位描述:

1、负责生产部门和车间过来与设备、质量、技术等部门工作联系,加强与有关部门的协作配合工作

2、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施

3、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议

4、落实与监督生产车间现场管理

5、负责生产部的培训体系建设工作及部门团队建设

6、确保产品在GMP规范下,按照批准的工艺规程生产、储存,以保证产品质量

职位要求:

1、本科以上学历,机械制造加工相关专业

2、至少8年以上全面的生产管理和质量管理经验

3、精通精益生产管理,对先进的生产管理理念有一定了解

4、熟悉机械制造加工制作工艺

5、熟悉ERP管理,有过ERP系统培训的优先

职位周期:37天


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工艺工程师
   

职位年薪:22万

企业名称:某纸品厂

职位描述:

一、工艺设计和改进   

1、主导新产品工艺技术方案,并实施;    

2、主导工艺技术改进、提升。    

二、工艺技术管理    

1、负责工艺文件编制及管理、作业指导书、工艺卡等相关标准的制定、更新,并监督执行;    

2、检查新工艺的稳定性、合理性,必要时及时修订和更正;    

3、负责产品及工艺相关工作的落实及人员培训。    

三、降本增效    

1、制定工艺、材料、设备等改进计划,跟踪改进结果;    

2、制定降本工作计划,并组织实施。    

四、体系运行    

根据质量、环境体系标准要求,按照对应的条款开展工作,确保各项工作符合体系标准要求。    

任职要求:    

1、本科及以上学历,化学化工、高分子材料、造纸等相关专业;    

2、工艺技术类相关工作5年以上;熟悉纸类或复合材料类加工、或化学品制造全流程的控制,熟练掌握办公软件、掌握CorelDRAW、ATUOCAD或CAXA等制图软件;   

3、善于沟通协调,抗压性好,有团队协作精神,有学习进取心,对本专业工作热忱度高。

职位周期:28天


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生产经理
   

职位名称:印刷/包装

职位年薪:25万

企业名称:知名印刷/包装公司

工作职责: 

1、负责制定并实施生产战略规划,完善并落实工厂各类规章制度管理体系,控制并管理产品制造成本,提高生产效能及降低成本;

2、带领团队建立自动化、数字化、智能化生产系统,并负责项目进度、成本、质量的管控;

3、按照计划协调和指导生产过程中的人、机、料、法、环的安排,确保生产顺利;

4、对现有生产流程、技术、产品工艺、精益等方面提出合理化建议并持续改进;

5、合理实现人员配置,保障人才梯队。

任职资格:

1、大专以上学历;至少5年以上大型或上市包装企业同岗位工作经验;

2、具备包装企业数字化改造项目生产模块搭建经验,熟悉BDS、APS、MES、ERP等软硬件,能够操盘并改进数字化生产工艺流程及生产体系;

3、掌握纸板纸箱生产制造全流程,擅长生产控制与统筹运作。

职位周期:26天


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高级制浆造纸工艺工程师
   

职位年薪:23万

企业名称:国内大型公司

职位描述:

参与技术咨询类研究

可行性研究、基本设计及详细设计

工艺优化及去瓶颈

销售支持(技术方案制定)

根据需要参与项目现场服务

任职要求:

制浆造纸技术专业教育背景,大学及以上学历, 留学硕士学历优先。

10年以上浆纸行业经验,具备回收浆/化学浆/机械浆经验者优先。

具有国内外工程咨询公司/行业知名设备供货商/海外项目经验优先。

职位周期:37天


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人力资源总监
   

职位年薪:26万

企业名称:某印刷厂

岗位职责: 

1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 

2、根据公司发展规划和人才需求,制定并实施招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应; 

3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 

4、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 

5、制定实施科学合理的薪酬体系,使定薪、调薪、计薪及时、规范、准确,能够有效的调动员工积极性; 

6、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

任职资格: 

1、全日制本科及以上学历,5年以上大型制造业行业经验,有过从无到有为公司规划组织架构、企业文化建设、薪酬管理和人事制度的经验优先; 

2、绩效考核具备丰富的经验,有业务目标转化为人员绩效考核并取得成功案例; 

3、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理的丰富实战经验;

4、有很强的人力资源管理实操经验,以结果为导向,有较强的责任心和沟通能力;

职位周期:24天


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生产运营总监
   

职位年薪:32万

企业名称:某大型印刷包装企业

任职要求:

1、本科及以上学历,5年以上同岗位经验,熟悉印刷包装企业运营模式和印刷各工艺流程;

2、具有新开办印刷企业生产团队的建设能力、组织能力、统筹能力、领导能力;或具有带领500人以上

印刷制造企业运营团队综合管理能力;

3、建立并完善生产体系各项标准(质量标准、操作标准、产能标准等)并有效推进、改进、落实; 对生产制造、质量控制、设备维护、车间成本等领域开展精益化管理,不断改善现场,提高生产效率,确保运营利润目标的完成;

4、拥有丰富运营体系管理经验,能有效搭建质量管理、采购管理、仓储物流管理、生产管理体系,构建业务流程间的无缝衔接,支撑运营体系高效运行;

5、有效调配和整合资源,协调技术、销售、交付部门的横向联系,保障产品成本、质量、交期最优结果;

6、接受长期或短期出差安排(东莞—云浮);

岗位职责:

1、按照集团的战略规划完成生产内部运营的战略承接、分解、落实,并转化为运营部的经营目标、

运营规划、行动方案、工作任务等;

2、完善公司的运营机制与制度(包括计划、交付、质量、生产技术、采购供应链、外协管控等);

3、提升运营效率和产品的质量形象;

4、 组织新技术、新工艺、新材料、新设备的推广和应用;

5、 协调运营部内部各机构之间的关系,并处理运营部与各平行部门的关系;

职位周期:48天


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厂长
   

职位年薪:45万

企业名称:某印刷厂

职位描述:

1. 建立健全人力资源规章制度,有关政策、流程、规范、标准的制定,持续优化并监督执行。

2. 制定、审核招聘计划和招聘方案,带领、指导招聘团队达成招聘目标。

3. 设计可执行的绩效薪酬管理体系,全面统筹绩效薪酬改革的实施。

4. 对人力资源管理各项工作的风险和效果进行全面评估,对各类问题及时诊题并提出解决方案。

任职资格:

1. 人力资源管理、工商企业管理相关专业本科以上学历,3年以上同岗位经验。

2. 熟练应用各类办公软件,熟悉有关用工政策、法律法规,有教育行业经验者为佳。

3. 有优秀的书面、口头表达能力,领导能力、人际关系处理能力。

4. 高度认可企业价值观,具备个人领导魅力与正面影响力。

职位周期:21天


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