职位年薪:36万
企业名称:杭州包装公司
岗位职责:
1、制定并实施公司质量战略、质量计划、质量体系和相关制度等工作,并进行有效监控;
2、负责公司的日常质量管理工作及客户和第三方的质量体系审核,不断改善公司质量管理工作;
3、全面负责来料、制程、供应链的质量控制,对供应商供货质量、生产过程各工序进行质量管控,主导对客户的品质检测;
4、负责主持召开重大质量专题会议,协调各部门的配合,开展质量事故改善和成本降低项目专题讨论、分析并执行;
5、负责指导、参与重大质量风险和事故的处理,并提出预防、持续改进措施,力争品质合格率达到公司的目标;
6、负责团队建设,以整体提升公司质量管理能力和水平。
任职要求:
1、本科及以上学历,8年以上品质管理工作经验,LED或者PCBA工作经验者优先;
2、精通公司内、外部品质建立、监控管理,熟悉运用质量管理工具及方法,能够对各类品质复杂问题进行分析,给出解决对策;
3、具备先进的质量管理理念和优秀的创新能力,熟悉各种质量管理体系;
4、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力,具有良好的前瞻性和决策能力。
职位周期:39天
职位年薪:45万
企业名称:某印刷厂
职位描述:
1、负责生产部门和车间过来与设备、质量、技术等部门工作联系,加强与有关部门的协作配合工作
2、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施
3、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议
4、落实与监督生产车间现场管理
5、负责生产部的培训体系建设工作及部门团队建设
6、确保产品在GMP规范下,按照批准的工艺规程生产、储存,以保证产品质量
职位要求:
1、本科以上学历,机械制造加工相关专业
2、至少8年以上全面的生产管理和质量管理经验
3、精通精益生产管理,对先进的生产管理理念有一定了解
4、熟悉机械制造加工制作工艺
5、熟悉ERP管理,有过ERP系统培训的优先
职位周期:37天
职位年薪:22万
企业名称:某纸品厂
职位描述:
一、工艺设计和改进
1、主导新产品工艺技术方案,并实施;
2、主导工艺技术改进、提升。
二、工艺技术管理
1、负责工艺文件编制及管理、作业指导书、工艺卡等相关标准的制定、更新,并监督执行;
2、检查新工艺的稳定性、合理性,必要时及时修订和更正;
3、负责产品及工艺相关工作的落实及人员培训。
三、降本增效
1、制定工艺、材料、设备等改进计划,跟踪改进结果;
2、制定降本工作计划,并组织实施。
四、体系运行
根据质量、环境体系标准要求,按照对应的条款开展工作,确保各项工作符合体系标准要求。
任职要求:
1、本科及以上学历,化学化工、高分子材料、造纸等相关专业;
2、工艺技术类相关工作5年以上;熟悉纸类或复合材料类加工、或化学品制造全流程的控制,熟练掌握办公软件、掌握CorelDRAW、ATUOCAD或CAXA等制图软件;
3、善于沟通协调,抗压性好,有团队协作精神,有学习进取心,对本专业工作热忱度高。
职位周期:28天
职位名称:印刷/包装
职位年薪:25万
企业名称:知名印刷/包装公司
工作职责:
1、负责制定并实施生产战略规划,完善并落实工厂各类规章制度管理体系,控制并管理产品制造成本,提高生产效能及降低成本;
2、带领团队建立自动化、数字化、智能化生产系统,并负责项目进度、成本、质量的管控;
3、按照计划协调和指导生产过程中的人、机、料、法、环的安排,确保生产顺利;
4、对现有生产流程、技术、产品工艺、精益等方面提出合理化建议并持续改进;
5、合理实现人员配置,保障人才梯队。
任职资格:
1、大专以上学历;至少5年以上大型或上市包装企业同岗位工作经验;
2、具备包装企业数字化改造项目生产模块搭建经验,熟悉BDS、APS、MES、ERP等软硬件,能够操盘并改进数字化生产工艺流程及生产体系;
3、掌握纸板纸箱生产制造全流程,擅长生产控制与统筹运作。
职位周期:26天
职位年薪:23万
企业名称:国内大型公司
职位描述:
参与技术咨询类研究
可行性研究、基本设计及详细设计
工艺优化及去瓶颈
销售支持(技术方案制定)
根据需要参与项目现场服务
任职要求:
制浆造纸技术专业教育背景,大学及以上学历, 留学硕士学历优先。
10年以上浆纸行业经验,具备回收浆/化学浆/机械浆经验者优先。
具有国内外工程咨询公司/行业知名设备供货商/海外项目经验优先。
职位周期:37天
职位年薪:26万
企业名称:某印刷厂
岗位职责:
1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据公司发展规划和人才需求,制定并实施招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、制定实施科学合理的薪酬体系,使定薪、调薪、计薪及时、规范、准确,能够有效的调动员工积极性;
6、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,5年以上大型制造业行业经验,有过从无到有为公司规划组织架构、企业文化建设、薪酬管理和人事制度的经验优先;
2、绩效考核具备丰富的经验,有业务目标转化为人员绩效考核并取得成功案例;
3、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理的丰富实战经验;
4、有很强的人力资源管理实操经验,以结果为导向,有较强的责任心和沟通能力;
职位周期:24天
职位年薪:32万
企业名称:某大型印刷包装企业
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上同岗位经验,熟悉印刷包装企业运营模式和印刷各工艺流程;
2、具有新开办印刷企业生产团队的建设能力、组织能力、统筹能力、领导能力;或具有带领500人以上
印刷制造企业运营团队综合管理能力;
3、建立并完善生产体系各项标准(质量标准、操作标准、产能标准等)并有效推进、改进、落实; 对生产制造、质量控制、设备维护、车间成本等领域开展精益化管理,不断改善现场,提高生产效率,确保运营利润目标的完成;
4、拥有丰富运营体系管理经验,能有效搭建质量管理、采购管理、仓储物流管理、生产管理体系,构建业务流程间的无缝衔接,支撑运营体系高效运行;
5、有效调配和整合资源,协调技术、销售、交付部门的横向联系,保障产品成本、质量、交期最优结果;
6、接受长期或短期出差安排(东莞—云浮);
岗位职责:
1、按照集团的战略规划完成生产内部运营的战略承接、分解、落实,并转化为运营部的经营目标、
运营规划、行动方案、工作任务等;
2、完善公司的运营机制与制度(包括计划、交付、质量、生产技术、采购供应链、外协管控等);
3、提升运营效率和产品的质量形象;
4、 组织新技术、新工艺、新材料、新设备的推广和应用;
5、 协调运营部内部各机构之间的关系,并处理运营部与各平行部门的关系;
职位周期:48天
职位年薪:45万
企业名称:某印刷厂
职位描述:
1. 建立健全人力资源规章制度,有关政策、流程、规范、标准的制定,持续优化并监督执行。
2. 制定、审核招聘计划和招聘方案,带领、指导招聘团队达成招聘目标。
3. 设计可执行的绩效薪酬管理体系,全面统筹绩效薪酬改革的实施。
4. 对人力资源管理各项工作的风险和效果进行全面评估,对各类问题及时诊题并提出解决方案。
任职资格:
1. 人力资源管理、工商企业管理相关专业本科以上学历,3年以上同岗位经验。
2. 熟练应用各类办公软件,熟悉有关用工政策、法律法规,有教育行业经验者为佳。
3. 有优秀的书面、口头表达能力,领导能力、人际关系处理能力。
4. 高度认可企业价值观,具备个人领导魅力与正面影响力。
职位周期:21天