现在有些求职者不通过常规的招聘渠道找工作，而是选择与猎头合作，寻找新的工作机会。通过猎头找工作的人员大致分为两类：求职要求高的求职者和在职跳槽的高层管理者，因自身原因受到限制，他们将希望寄托于猎头。

猎头在寻人过程中，会接触许许多多的简历和形形色色的人，五花八门，参差不齐。然而不是所有的简历和人员都能入猎头的法眼，猎头会根据自己的选择标准进行筛选，挑选出自己想要的“猎物”，遂而进行推荐，那么成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?

1、高学历人

成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?有很多企业会对职员的学历有要求，在激烈的社会竞争中，高学历永远占有一定的优势，尤其是在职场。

一方面有些企业在招聘时明确应聘人员的学历标准，只接受高学历的员工，工作经验都是其次。企业这样做的目的是想提升自身的档次和形象，毕竟拥有高学历的员工也是一种炫耀的资本。

另一方面高学历的人，知识视野相对开阔，文化层次高，能接受现代化的管理和实践操作，有创新的潜力，可以帮助企业适应现代社会的快速发展。有些岗位必须要有一定的学历水平，例如管理岗和技术岗，一般水平胜任不了。

所以猎头在寻人时，会优先关注高学历求职者，符合众多客户的基本要求，操作相对容易，成单概率大，佣金可观。

2、高端职位人

成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?猎头不是谁都猎取的，猎头做的是高端人才服务，这类人才在企业中成长起来需要时间，离不开自我沉淀和企业培养，比较稀缺。能做到高职位的人，无论职场阅历还是职场经验，相当丰富，能够独挡一面。有些企业恰巧需要这种现成型的人才，不用花费时间培养，请来就用，立即上手，帮助企业进行运转，替老板排忧解难。

3、稳定性较高人

成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?工作稳定性强的人，不频繁换工作，每家公司能踏踏实实待几年，有的甚至一直待在一家公司工作，期间未跳过槽。他们流失率低，忠诚度高，对企业有利。

有一定的能力，为人踏实不浮躁，猎头倾向于推荐此类人员。因为没有哪家企业喜欢不停换工作的员工，随意进出公司，沉不下心踏实工作，犹如一颗不定时炸弹，不知什么时候就扔给企业一个“惊喜”，令企业措手不及。所以稳定性强的人求职有优势，至少企业不反感，不用担忧员工随时撂挑子。

4、知名公司背景的人

所谓的知名公司包括：上市公司、外企、央企、大型集团等等。这些企业的招聘门槛很高，一般人进不去，能进去工作的人都是比普通人要优秀的人。

名企自带光环，多数人会对它产生崇拜和仰慕之情。名企走出来的员工，到哪都受欢迎，因为有企业的光环笼罩着他们。

综上所述，当你突然接到猎头公司的电话，一定不要太惊讶，因为你已经成了猎头眼里的猎物了。