杭州猎头公司解析互联网金融科技人才到底有多稀缺？
发布时间：2022-05-16
发布作者：珏佳猎头
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近日，各大互联网金融巨头纷纷联手银行开展战略合作，银行与互联网巨头的深入联合，正在加速构建以金融科技为核心的新经济形势。金融科技正行驶在高速公路上，如何让专业人才的输送速度跟上金融科技发展的步伐，已成为当今社会的热门话题。当下的金融科技在中国不仅发展迅速，而且在许多方面已处于世界靠前地位。金融科技人才到底有多紧缺，年薪百万可能只是起步价。
一般的机构招聘别说是985、211院校的毕业生，就连三类院校的相关专业学生都很抢手。相比之下，传统金融机构的机制和薪酬更难留住优秀的金融科技人才，而金融科技公司凭借灵活的薪酬和期权等设置可以吸引更多的金融科技人才聚集。
《调查》指出，在金融科技的竞争浪潮中，金融机构需要的是复合型人才。中国有71%的受访者认为招聘或留住人才方面有点难或非常难，而全球受访者中这一比例为80%。金融科技的发展同时给金融业带来竞争、监管和人才的挑战。在市场竞争方面，无论是中国还是全球受访者的主要担忧均与市场竞争相关，担忧的均是其可能带来激烈的价格战，随着科技的冲击，一些行业竞争逻辑和模式发生变化，传统金融重视投入产出，而互联网领域倾向于先烧钱培养用户，在竞争下，“赢家通吃”越来越成为趋势，在金融领域也有类似的苗头，如支付业。
中国金融科技市场规模全球靠前，爆炸式发展背后是巨大的人才缺口，人才的供给已跟不上互联网金融扩张的步伐，复合型人才更是“一将难求”，越来越多的中国公司已经倾向从海外引入人才，随着互联网金融产业发展环境的成熟，金融也在从简单的渠道和产品对接进入到更为深入的，以金融科技为引领的阶段，无论是在企业界还是在学界，都开始瞄准“金融科技”领域，而金融科技人才培养更是重中之重，“作为一家综合型金融服务集团，深切体会到人才培养对于中国金融科技事业发展的重要意义。
