在企业选择与猎头公司合作时，企业需要和猎头公司保持联系，不断的沟通才可以找到合适自己的人。企业在选择猎头公司时，需要注意哪些事项呢？

一、喜欢价格越低越好的猎头公司

选择与猎头公司合作是目前招聘高层次人才的主要渠道。有不少企业往往会因为猎头成本太高而寻找其他途径。觉得不就是找个人吗？需要花这么多钱吗？等到实在没办法的时候再找猎头公司，也是就找便宜甚至免费试用的猎头公司帮忙。而这样找出来的猎头公司，一般都不是专业的猎头公司。

双方都互不信任，效果自然也不会好。本来猎头就是专业的服务机构，就像律师事务所或者管理咨询公司一样，只有专业人士才能做。既然是专业人士自然就要支付相对应的金额，那些在价格上能一让再让的猎头公司其专业水平肯定也是偏低的。

二、喜欢候选人能立马到位的猎头公司

猎头服务的客户都是有一定规模的企业。大型企业每年都要有明确的人才战略，根据企业不同的发展阶段，有计划、有步骤地招聘、培养、储备一些关键岗位的候选人。包括和猎头公司的合作，年初的安排和预算，哪些岗位需要和猎头公司合作，找什么样的公司，预算多少，什么时候开始哪些岗位等等。

不可否认的是，每个找猎头公司的企业都是希望尽快找到合适的候选人，这也很正常。但如果刚喝猎头公司签约，就指望候选人一周内到位显然不现实。猎头公司之所以被称为“猎头”而不是“中介”，是因为猎头公司推荐的候选人都是行业内的优秀人才，都是经过严格的背景调查和行业分析筛选出来的高端人才，而这些人才往往并不缺工作，只是在寻找更合适更好的职业发展机会，所以这一切都需要时间。而那些每次都能保证人才在几天内就能到岗的猎头，推荐的人才质量往往是不达标的。

三、喜欢不用预付款的猎头公司

在杭州有不少企业在接受猎头服务时，都希望猎头公司能先提供候选人，推荐成功后再付费。而一些非专业猎头公司甚至还打出了“不成功不收费”的广告，看似自信，但效果往往很差。通常拒绝支付预付款的企业都是几家猎头公司在联手做单！像这种合作模式，就相当于把猎头公司当成了没有酬劳的“傻孩子”。这样是没有一家猎头公司会真正为这种的客户提供良好的服务的。有的猎头公司甚至以在企业“挖人”为目的签订合同，甚至可能让猎头公司把企业原有的人才挖走。最后的结果势必会引起客户的不满，猎头公司就没钱赚了，造成两败俱伤。

生意场上没有零险的商业活动。即使企业自己招人，高薪的人才也有过不了三个月试用期的风险，每个月几万元的工资企业也需要支付。而和那些不要预付款的猎头公司合作，表面上看企业转嫁了所有风险，其实不然。因为能接受不要预付款的猎头公司通常都不够专业，并且没有预付款的客户还会是猎头公司的B类客户，会被公司的初级顾问或者助理顾问用来练手。是否能否找到匹配的人才，只能听天由命了。