HR如何高效识别万份简历？
发布时间：2023-04-15
发布作者：珏佳猎头
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伴随着中国互联网行业的风起潮涌,360的人才体系一直保持着勃勃生机,新血液的输入对公司业务发展起到了关键作用。
360在校园雇主品牌运营和校企联动的加持下,校招简历量较去年提升了80%,简历量的激增,对校招HR高效管理招聘流程提出了更高的要求。
360校招的目标学生画像是非常清晰的,那么如何在上万份简历中精准识别适合360的学生,高效达成人岗匹配的目标?人力需要牵引业务经理深度参与招聘,达成业人一体,360校招组探索出了几条路径并取得了显著成果:
校招组设计“双周推进”节奏,帮助业务聚焦精力,配合自动化“自主预约”流程,学生应聘流程从过去的一个月,缩短到最快一周完成;
为业务经理打开了招聘流程的黑盒,流程透明化让业务经理更有掌控感和自主灵活性,业务参与度明显提升;
“双向预约”,给学生提供更灵活的面试时间选择,面试到场率提升40%。
360校招组为批量筛选简历、批量触发笔试、自动分配简历、业务筛选面试及淘汰后二次推荐、offer后的简历回传等阶段设置了自动化流转的规则引擎。同时,为帮助业务经理聚焦精力,HR设计了以两周为节点的自动化“双周推进”节奏。
360构建了自动化、透明化的校招高效协作模式,为业务经理打开了招聘流程和人才资源的黑盒。业务经理可以从专属的工作台看到面试学生的进展、岗位的进展,将招聘流程掌控在自己手中,并且可以自主灵活安排,不再做被动等待HR安排面试的“工具人”。
