人力资源总监
职位年薪：26万
企业名称：某印刷厂
岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据公司发展规划和人才需求，制定并实施招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制定实施科学合理的薪酬体系，使定薪、调薪、计薪及时、规范、准确，能够有效的调动员工积极性;
6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，5年以上大型制造业行业经验，有过从无到有为公司规划组织架构、企业文化建设、薪酬管理和人事制度的经验优先;
2、绩效考核具备丰富的经验，有业务目标转化为人员绩效考核并取得成功案例;
3、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理的丰富实战经验；
4、有很强的人力资源管理实操经验，以结果为导向，有较强的责任心和沟通能力;
职位周期：24天
