见过更多人，才有能力去识别一个人人，而猎头顾问是一个经常与人打交道的职业，他们已经具备了识人辨人的能力，所以在面试时一个人有没有撒谎，他们基本都可以看出来的，他们是如何辨别候选人是否真长的呢？

一、观察微表情和微动作

杭州猎头公司的顾问们都是经常与形形色色的候选人打交道的。他们往往能通过一些言行，就能评估出候选人是否涉嫌撒谎。例如：在面试中，猎头通常会斜坐在候选人前面45°角的地方。因为这个地方是观察对方肢体动作的最佳位置。

一般来说，候选人在说谎的时候会出现僵硬的肢体语言。他们有时还会做一些强迫性的动作，比如摸耳朵或鼻子，交谈时言语吞吐由于不绝，还会故意避免与猎头有直接的目光接触，微表情心理学有个言论就是“眼球向左上角看就是思考，向右上角看就是撒谎”。当然还有的会左右乱撇，那也很有可能是在撒谎。

二、交叉询问时逻辑不通

猎头公司在面试中有一种常见的方式叫做行为事件面试。也就是在面试过程中会要求候选人谈论他们过去做过什么，他们在什么背景下完成了什么样的任务，他们的目标是什么，在这种情况下他的想法是什么，工作又是如何开展，他们在工作中遇到了什么问题，如何解决这个问题，以及最终的结果。猎头顾问通常会在中间抓住一个重点然后在交叉询问。

如果候选人说的是假的，很少有人能完美地逻辑通顺的说出整个过程的细节。人们回忆事物和想象事物时的状态完全不同。经验丰富的猎头很容易看到这一点。如果候选人确实做过这些事，并且只夸大了一些结果。那么猎头就会从多方面交叉询问，如果候选人说谎，那他肯定需要更多的谎言来圆之前说过的慌。这样一来在经验丰富的猎头顾问面前，能够很容易地发现前后的逻辑问题。

三、观察候选人自信心的变化

猎头顾问在与候选人交谈时会仔细观察候选人的说话风格和在被质疑时是否会改变。如果候选人在说谎时觉得自己是谈话的主导者，他们会更健谈，但人们的心理舒适区是有限的。当他们意识到自己正在失去谈话的主导权时，他们就会开始保持沉默。

这些对话原则的目的是通过随意的对话来判断对方是否在撒谎，而不是开门见山的质疑。这样一来，说谎的候选人在为自己辩护时，不可避免地会显得前后矛盾，或者变得回避和古怪，从而暴露出他们撒谎的事实。