杭州拥有极具吸引力的人才政策、优质的产业生态和浓厚的创新创业氛围。或许每个来到杭州的年轻人都会有这样一种深切的感受，无论是学习氛围、工作前景还是生活环境，这座处于上升期的城市都在以一种开放包容的姿态，容纳和承接年轻人的梦想与未来。

公开信息显示，杭州从2015年出台“人才新政27条”，在全国率先开展高层次人才分类认定，到2016年出台人才“若干意见22条”，2017年出台“推进人才国际化的实施意见”，2019年和2020年，相继出台“人才生态37条”及其补充意见，引才政策持续加码，人才吸引力不断提升。

统计数据表明，2020年，杭州全市人才总量达280万人。目前，杭州累计认定A类至E类高层次人才达3.97万名，涵盖科技、教育卫生、经营管理、文化艺术、技术技能等各种类别。

在杭州，无论是外籍院士还是快递小哥，海归博士还是农创客，都能自由生长，小到秒到账的生活补贴，大到百万级的安居补助，各类人才都能汲取养分，收获蓬勃生长的力量。可以说，让各行各业的年轻人在这座城市获得认同感与归属感，实现自我价值，是这座城市“惜才”政策的核心所在。

如果说积极的人才政策能吸引年轻人选择杭州，那么良好的产业生态与浓厚的创新创业氛围则是杭州能够留下众多人才的重要原因。

近年来，在数字经济和新制造业“双引擎”融合发力的背景下，杭州持续做强信息软件、云计算与大数据、物联网、电子商务等数字经济核心产业，同时围绕生物医药、集成电路、航空航天等产业搭建起了产业高地，跨界融合的综合产业生态体系，为年轻人提供了广阔的发展舞台。

与此同时，杭州也搭建了多样的人才创业平台。召开国际人才交流与项目合作大会，举办“创客天下”海外高层次人才创新创业大赛，在全国率先设立大学生“双创日”......杭州创新创业的活力正在源源不断地释放。

“杭州是一座具有‘引力波’的城市。引力波可以弯曲时空，这意味着，年轻人在这里没有机会‘躺平’。也正是因为越来越多的年轻人来到这里创新创业，杭州才能拥有持续发展的活力。”2021年杭州大学生创新创业日现场，中国工程院院士王坚巧妙地运用“引力波”概念，比喻杭州特有的创新创业活力。

实际上，杭州“惜才”的种种举措背后都指向一个目标——杭州既要引进人才，还要让人才留得下来。《报告》显示，新杭州人在2年内落户的占比超过六成，一名名追光的“新杭州人”在这片天地中找到发展的机遇，也为城市创新发展注入新的活力与动力。

至2035年，杭州常住人口规模将达1500万左右。未来，杭州仍将努力保持良好的产业生态、创新创业氛围，继续提升人居环境品质，也必将持续吸引全国乃至全世界的人才集聚于此，成为杭州加速发展的有生力量。