猎头的价值在于顺势而为。以学习的态度接受和拥抱这个时代。学习能力已经成为猎头顾问非常重要的核心能力之一。猎头顾问是从猎头开始获取信息的，但重点是顾问，问的是价值。猎头的价值在于激励候选人和影响客户。每个成功的候选人背后，都有三个幸福的家庭。猎头顾问的价值在于帮助求职者做出好的选择，做出正确的选择，从专业的角度实现幸福。

影响客户，猎头顾问的价值不仅仅是帮助企业解决人才配置问题，为企业提供领导力解决方案，更重要的是在信息传递、整合、优化的过程中，充分发挥顾问的影响力。思想碰撞由内而外较外层的表面只是信息的传递和流动：不需要在这个层面思考，而只是一个简单的、静态的、机械的传递过程，人工智能可以毫不犹豫地胜任。面试中，猎头为什么不一层一层打开应聘者的心扉，一点一点体验应聘者的经历，与应聘者一起建立人与人之间的信任，创造价值？猎头不猎取生命，猎头只猎取人心！猎头行业也是一个有爱有温度的行业，可以给咨询师学习和成长的机会和空间，给他们足够的荣誉认可和激励报告。这个行业为客户、候选人和顾问创造了一个知识、机会和联系的双赢平台，连接了实现美好生活的人和机会！

书面语言和口头交流都是专业的，因为猎头其实是一种咨询。语言交流要专业动人，应聘人员的简历要美观简洁。另外，更重要的专业性体现在猎头顾问对这个职业的理解上。比如关于猎头公司，主营业务，结构，分支机构的功能差异，对竞争对手的了解，对行业事件的了解等。或者对于手头的岗位，比如销售岗位是偏向市场开发还是客户维护，维护是针对大客户还是普通客户等。猎头的专业性还体现在需要具备优秀的识人技能。一般来说，猎头顾问看完简历就能看出一些端倪。经过几次交谈，他们基本上知道你适合什么，优缺点在哪里，相当于软技能。

此外，猎头顾问应具备沟通和谈判技巧。如果你作为猎头顾问，在候选人和HR之间没有很强的谈判技巧，就无法起到调解的作用，将双方不正当的高期望合理化。然后你不够专业，这也是软技能，说起来容易做起来难。之后，如果你能给求职者和客户一个专业猎头的第 一印象，猎头必须具备专业顾问的资质。我看过上百份简历和职位描述，见过那么多应聘者。作为一个圈外人，猎头能看清楚职位，比如候选人的转型方向和职业提升规划。这是因为猎头招聘往往涉及到不同性格、不同能力的人的职业规划，能给人建议的猎头顾问势必会给这个职业留下好印象。