每个人在不同的阶段都会有不同的迷茫，很多人在中年时都会考虑跳槽的问题，有的人跳槽后升职加薪，但是同样的平台并不一定适合自己，在考虑跳槽的时候，一定要多方面的考虑，接下来杭州猎头公司浅析关于中年人如何跳槽的问题。

1.人才猎头说个人薪酬和发展因素。三十多岁的他们，与同龄人相比，很多已经是企业高管、创业型老板和职场经理人。和这些同龄的人相比，你的起点已经很落后了。由于工作能力的提高，原来的工资与现有能力不匹配。这时候你要冷静，可以和HR或者部门领导沟通，询问公司加薪的时间和幅度，并有所察觉。如果没有达到预期，再想想。记住，公司不会因为你是老员工或者工作时间长就给你加薪。公司会考虑整体效益、项目的发展阶段以及你在项目中的重要性。如果你想赶上他们，你必须更加努力。如果你只是每天在项目中做重复性的工作，不能提高你的工作能力和未来的竞争力，那你应该考虑换工作。我们需要在工作中积累，无论是知识的积累、资源的积累还是人脉的积累，至少有一点是我们可以通过工作得到的。不要觉得自己老了或者一时失意，觉得自己只能做一些简单的工作，比不上那些年轻人。说你只能做一些基础工作。相反，冷静下来，想想你想成为什么样的人，未来五年你在做什么样的工作。

2.人才猎头说要加强专业能力的学习。如果你的工作是一个对专业要求很高的岗位，即使你已经35岁了，也不用太担心职场再就业的问题。比如对于一些技术岗位，除了丰富的工作经验外，还需要很强的专业背景知识。而这些，不是刚毕业的新人就能拥有的。对于很多技术岗位来说，都需要工作时间沉淀和积累，越老越吃香。如果你手里有稀缺的证书，而企业需要那些证书，你就会成为热门求职者。

3.人才猎头说执行力和成熟度。人到中年，经历了很多事情，想通了一些事情，在自然事务中变得更加成熟稳重。不管你多大，在什么岗位，都要认真完成自己部门或领导交办的工作。不管你给自己定的目标有多大，你都必须采取行动。如果你不采取行动，你怎么能实现你的目标？否则就是纸上谈兵。这就是执行力，关系到目标任务的完成。只有当你的能力迎合了你的目标，与你的行动相匹配，你才能勇往直前，在职场拼出自己的路。我们在对待这些大龄求职者时，不能以主观态度来判断他们是否合适。对于企业来说，能够稳扎稳打地处理事务，与群体相处融洽，也是一个人在职场的基本素质。所以年龄也是职场人的优势，因为处理的成熟和稳定都是时间回馈的礼物。