针对“中国制造2025”，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部曾联合印发了《制造业人才发展规划指南》，其中最引人注目的是“制造业十大重点领域人才需求预测”。

那下面就来看看，未来几年，哪些制造业行业最缺人？

到2025年，高档数控机床和机器人人才缺口将达到450万人。

另外，面对如此庞大的制造业人才缺口，《指南》强调“健全多层次多类型人才培养体系”，强调要“推进制造业人才供给结构改革”“精准对接重点领域人才需求”，提出了制造业十大重点领域人才需求预测，确定了从业人员平均受教育年限、受过高等教育的比例、高技能人才和研发人员占比等具体目标。

在专业设置上强调促进学科专业设置与产业发展同步，改造传统专业，增设前沿和紧缺学科专业。

培养模式上强调要深化产教融合，推动制造业行业企业深度参与相关专业标准制定、课程教材开发、教学实施等。完善工科学生实习制度，强化学生工程实践能力培养。

师资队伍建设上，强调要建立并推行企业技术人员、高技能人才与学校专业课教师相互兼职制度，强化教师实践能力培养，将实践能力、社会服务能力等纳入教师考核评价体系。

可见，企业、学校、社会都开始重视制造业人才的培养，未来将有更多人才进入机器人自动化行业。

本体企业

控制系统开发高端人才，一般为年薪多少万，且急缺，如果你也想挑战，至少先读个985名校硕士；

集成商

机器人自动化集成机械设计工程师：出方案，再根据方案进行自动化生产线设计，包含机器人选型，夹具设计、非标设计、仿真等工作。要求有较好的非标设计基础，略懂电气，熟悉机器人自动化集成项目流程。

机器人自动化集成电气设计工程师：整个自动化产线的电气设计部分由电气工程师完成，包含电气元器件和传感器等选型，电气制图，PLC编程，与机器人高级编程的部分都得由电气工程师搞定。要求：掌握机器人高级编程和通讯、熟悉PLC编程与电气制图

机器人调试工程师：根据工艺要求对机器人程序调试，同时搞定机器人与外围设备的通讯连接，机器人维护维系。要求掌握至少一种主流品牌机器人编程、与PLC混编及通讯，掌握离线软件使用。

终端用户

学得多不如学得精，一定要根据自己的现实情况选择职业发展方向。培训机构短期培训速成，就是不错的选择，但需要投入一定的时间和精力。舍得舍得，有舍才有得，现在的付出是为了将来的获得，也许培训的学费也就学成后的一个月工资呢。

行业内近些年出现了不少培训机构，水平参差不齐，好像随便摆几台机器人就能培养工程师，其实不然，工程师不是技工，不是简单地学习机器人操作就能去干机器人调试，机哥认为是否有集成项目经验和教育基因是至关重要的。