职位年薪：20-35万
企业名称：某电气公司
职位描述：
1．主要负责电气成套产品或元器件的销售工作；
2．参与制定公司长期营销战略，拟定公司年度销售计划确保完成公司年度销售目标和利润目标；
3．负责公司客户的销售策略、销售计划和发展的管理，并有效的部署实施与监控；
4．建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，落实客户货款和回收，创建长期、良好、稳固的大客户关系；
5．负责重大销售合同谈判与签订；
6．负责定期和不定期的拜访重点客户，及时了解和处理问题；
任职要求：
1、3年及以上销售管理经验，须有成套销售或销售管理经验。
2、现有渠道的日常维护、项目跟进；
3、新合作渠道的开发；
4、新市场/直接客户的开发；
职位周期：21天
职位年薪：20-30万
企业名称：某能源公司
职位描述：
1、安全、职业卫生及环保三同时；
2、安全生产标准化体系搭建与推行；
3、三废定期监测及监督管理；
4、职业卫生管理、职业健康档案、职业健康体检；
5、劳保用品管理；
6、对接政府，及其政府相关平台维护；
7、对接部门体系建设。
任职要求：
1、环境保护相关专业；
2、有锂电行业经验者优先。
职位周期：12天
职位年薪：30-60万
企业名称：知名通信公司
职位描述：
1、聚焦电信通信行业，负责高端光器件/模块和测试仪表等的方案推广和销售工作；
2、负责客户需求了解、客户关系维护、项目运作等工作，对年度个人产值目标负责；
3、负责市场信息收集，辅助完善客户定制化解决方案。
任职资格:
1、本科及以上学历，硕士优先，光通信或光电等相关专业或工作背景优先，优秀应届毕业生亦可考虑；
2、较强的光器件或光通信测试仪器产品知识背景；
3、极强的进取心与事业心。优秀的人际理解力、沟通能力、影响力、客户服务意识与团队精神；
4、有相关行业销售、研发、项目管理或技术支持经验者优先。
职位周期：48天
职位年薪：25-50万
企业名称：国内知名通信企业
职位描述：
负责4G/5G无线通信产品基带及整机系统电路设计与调试。
1.产品硬件方案评估与选择，硬件技术规格定义与制定。
2.SOC/MCU/FPGA/ASIC小系统,DDR/PHY/WALN/时钟/RESET/电源电路设计与调试。
3.PCB Layout 指导/检查/评审。
4.制作并维护管理BOM。
5.与软件联调并DEBUG软硬件问题，与结构/ID工程师配合设计产品结构。
6.支持并解决生产中各种硬件问题。
任职要求：
1.本科及以上学历，电子、通信、计算机等相关专业，研究生三年、本科五年以上硬件设计工作经验；
2.熟悉无线通信产品基本架构。
3.精通SOC/MCU/FPGA/ASIC以及DDR的外围电路 。
4.精通SGMII /RGMII/ MII/ I2C/ SPI/PCIE/LVDS等接口原理与设计
5.精通DCDC/LDO/POE等电源设计。
6.精通时钟/PLL/RESET/WATCHDOG等原理与设计。
7.精通EMC/ESD/SURGE防护与设计。
8.熟悉信号完整性/电源完整性原理以及规则。
9.思路清晰、具团队合作精神。
职位周期：38天
职位年薪：30万
企业名称：某软件公司
职位描述：
1. 建立健全内控体系，强化公司重要业务流程风险的预防和控制，及时发现各个业务环节存在的问题，有效发挥内控机制的作用；
2. 识别公司内部各部门流程中的风险点，进行风险评级，形成风险清单，提出切实有效的优化改进建议并推动落地；
3. 建立重大风险预警机制，对重大风险进行持续不断的监测，及时发布预警信息，制定应急预案并根据情况变化调整管控措施；
4. 提供内控咨询，开展内控培训宣导贯彻，持续提升公司内部人员的风险防控和合规意识；
5. 建立内审制度及制定审计计划，实施公司内部各项专项、定向审计工作，包括但不限于:内控评价与报告、专项审计、经济责任审计、反贪腐舞弊审计、项目审计、经营合规审计、资金审计等。审计对象包含公司各所属部门、分公司、全资及控股子公司、参股公司。
任职要求：
1. 本科及以上学历，审计、会计、财务等专业；
2. 具有5年以上企业风险管理、合规、内审、内控、流程管理相关的工作经验；有国企控股上市公司内审工作经验者优先；
3. 须持有注会或者内审师资格证书；
4. 较强的沟通及协调能力，优秀的书面写作和口头表达能力。
职位周期：35天
职位年薪：18-28万
企业名称：某软件公司
职位描述：
对外
a.负责项目正常运行以及客户商机挖掘、业务拓展、项目签单、回款等
b.根据部门整体销售策略和计划，完成季度及年度绩效考核目标；
c.客户关系维护，及时了解客户需求动态并收集客户的反馈信息，解决存在的问题。建立长期稳定的良好关系；
d.主动挖掘潜在客户，具备新客户开发、市场调研、拓展的能力，引导合作机会，与团队配合，共同完成项目的销售目标；
e.为客户提供整体解决方案，深度了解分析客户需求，多角度、专业化的呈现服务水平及服务效果
f.提升客户满意度；制作项目资源月度SOW，管理应收款额度及回款控制
g.签署MSA，年度提价及合作协议的谈判
对内
a.协调公司内外部资源、现有项目资源管理及维护；
b.对项目成本及利润负责；
c.对项目资源背景培训，相关保密协议签署;
d.项目员工生活关怀及团队建设;
e.根据出勤记录确认每月员工薪资及福利，汇总至集团财务;
f.管理资源timesheet、请假、费用报销、加班等事务;
任职要求：
a.英语听说读写熟练；
b.本科以上学历，IT行业营销或计算机、人力资源相关专业,对数字敏感；
c.3年以上相关工作经验，有项目管理经验者优先；
d.有IT技术背景者优先；
e.优秀的人际关系处理及协调能力、分析和解决问题的能力；
f.良好的职业素养、责任心强，有敬业精神与共赢意识。
职位周期：31天
职位年薪：25-45万
企业名称：某通信科技股份有限公司
职位描述：
1、协助总经理和执行总经理处理公司的日常事务。
2、协助总经理和执行总经理处理公司上市过程的必要事务。
3、帮助总经理和执行总经理审阅和编制各种管理文件。
4、帮助总经理协调公司内部各部门之间工作，推进生产经营计划。
任职要求：
1、本科及以上学历，全日制正规院校；
2、在千人以上规模企业担任过总经理助理职务3年以上。
3、具备一定的公司法等各类法律常识。 4、具备较强的文本处理能力。
5、良好的沟通能力和表达能力，沉着冷静的性格，灵活的处事能力和团队精神。
6、有对5G通信行业的工作经验。
7、对研发、业务、财务熟悉的优先考虑。
职位周期：25天
职位年薪：35万
企业名称：某据技术股份有限公司
岗位职责：
1、担当销售体系的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
3、在业务部门内推动变革，负责完善和落地业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职标准：
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有丰富的经验。有IT行业销售体系HRBP/HRBP leader经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
3、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、强烈的自我驱动力，具备良好的思辨执行力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
5、敢于直言坚守原则有是非观。
职位周期：22天
