疫情下杭州猎头公司如何进行面试环节
发布时间：2022-07-25
发布作者：珏佳猎头
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随着时间疫情持续已经三年了，虽然国家对疫情控制得非常好，但断断续续出现零星的确认，让跨区域的面试变得异常的困难。猎头推荐优质候选人，企业一般情况都需要进行一到两次的面试。但由于受限于核酸时效和企业对风险地区的顾忌，企业对必定会了解很多问题，其中包括，候选人所在地是否中高风险地区？候选人是否有48小时核酸检测报告？候选人最近是否有发烧感冒等症状？候选人是否有途径中高风险的地区？
另一方面，人选对更换新工作持有更加谨慎的考虑，对亲临企业面试表示抗拒的越来越多。可以理解，谁知道会不会因为一场不确定的结果的面试冒风险呢？因此，为了能让猎头服务能最大限度地满足客户的需求，珏佳猎头的顾问们花了大量的时间亲身测试，对市面常用的远程视频会议软件进行了调研。在掌握了多种不同应用的使用规则和有缺点后，统一培训推广到珏佳猎头各分公司，使珏佳猎头的顾问们能适应各种不同企业的需求。
现在多方视讯会议模式的协助下，珏佳猎头的顾问们提升了人选与客户首次互动和反馈的速度，在疫情期间，最大限度地让客户适配到合适的人才。
