HR如何制定激励性薪酬与晋升制度定？
2023-04-11
许多老板与管理层都不明白，明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会，员工还是缺乏积极性，到底是什么吗原因呢？杭州珏佳猎头顾问团队通过多年的咨询与管理实践，总结了以下原因：1.付薪依据不明确。现代企业管理提倡以岗位价值为基点，再结合能力、业绩等因素决···
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2023年半导体行业人才需求变化（杭州猎头公司）
2023-04-10
2023年半导体行业整体行情如何？珏佳猎头公司作为半导体企业的专业猎头公司，如何通过高效的校企合作方式，更快、更高效的招募到更有价值的行业人才？今年的行业校招趋势与以往又有哪些不同？近几年，受内外部环境，半导体行业主要呈现以下趋势：1.半导体企业···
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杭州猎头公司行业观察：2023年机器人行业发展的3大趋势
2023-04-09
1、服务机器人将成为我国机器人最大应用领域 根据《2022年度中国机器人行业发展专题研究报告》预测，随着服务机器人应用场景的不断拓展，其应用和投资价值逐渐凸显，2023年中国服务机器人市场规模有望达到959.2亿元，届时将超越工业机器人市场规模，成为中国机···
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HR做新员工凝聚力培训的目的和意义是什么？
2023-04-08
凝聚力培训，目的就是帮助新员工更快地增强员工归属感、提高团队合作能力、加强员工与企业的共同目标意识。1.时间节点交融，人岗匹配输出梦想员工凝聚力培训说到底就是一个共同遵守规章制度的意识培训，通常情况下为了深入浅出，一般会从企业成长和发展历史、···
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2023新能源汽车驱动电机行业发展态势?
2023-04-07
新能源汽车驱动电机行业的发展态势，以及创新前沿热点，进而赋能新能源汽车驱动电机从业者抢跑转型赛道。驱动电机是将电能转换成机械能为车辆行驶提供驱动力的电气装置，该装置也可具备机械能转化成电能的功能。驱动电机系统主要由驱动电机、驱动电机控制器及···
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杭州猎头公司，分享猎头公司的四种盈利模式
2023-04-04
杭州猎头公司认为猎头公司盈利有四大模式，珏佳杭州猎头公司详细介绍每种模式及应用范围，供大家参考。1佣金：按比例最常见也是最主要的模式。猎头水准不同，佣金比例也不同，低端一些的20%左右（大部分只有“右”，没有“左”，因为再低了，企业和猎头都赚不···
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杭州知名猎头公司分享企业为什么留不住优秀员工？原因究竟什么？
2023-03-31
杭州猎头公司经常与各行业员工沟通跳槽原因，得到的两个原因：钱不够，心委屈了。珏佳猎头杭州公司确实有道理，在你这里一个月拿5000块，换个公司就能拿15000块，你要是员工你也会动心。另外员工在你这里干得不开心，比如他辛辛苦苦做出来的成绩被老板视而不见···
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杭州猎头公司分享：一个企业绩效管理体系如何设计？
2023-03-27
杭州猎头公司认为一个企业的绩效管理体系设计需要首先考虑我们企业自身的特点，还要考虑到企业的外部竞争环境、内部条件，以及我们的文化我们和业务战略来进行一个整体的设计。珏佳猎头杭州公司建议企业绩效管理体系设计可以按照八大步骤来进行：一.明确公司战···
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